企业员工持股的制度性质及其中国实践

本文立足员工持股的两种制度属性以及企业员工持股在国内外的多种实践形式,结合作者对宁波案例企业的调研情况,探讨了对中国企业员工持股制度实践方向的认识,并给出了针对中国企业员工持股的六点政策建议。     

国有企业改革:当前的基本问题与发展态势

国有企业改革一直是我国经济体制改革的重点。企业改革虽然取得了一定的成就,但存在的问题还是很多。我国的企业改革处于什么阶段?取得了哪些成就?当前国有企业改革中还存在着哪些较为突出的问题?明年及今后若干年我国企业改革的基本发展态势如何?本文将就这些问题作一初步的讨论。     

自然垄断产业改革谈

装电话难,用电难,乘车乘飞机难,公共服务差…… 为什么?中国社科院工经所有关专家有深层次思考     

企业重组与反垄断:我国市场经济发展中的一个新话题

在我国社会主义市场经济体制的发展过程中,企业重组(如企业之间的联合与兼并、合并)这类经济现象越来越多。这一方面是市场经济发展中的正常现象,而另一方面也给我们提出了一个既要推动企业重组,优化资源配置,促进企业之间的合理的联合、兼并与合并,又要防止形成垄断从而窒息竞争的问题。我国目前正处在新旧体制转换时期。这一时期中国的市场结构呈现出不少特点:比如,从原有的产品经济体制下企业之间无竞争、排斥市场竞争转变为企业之间激烈竞争;从无     

关于股份制的若干问题

目前,股份制在我国发展势头很旺,推行股份制实际上已成为企业改革、转变企业经营机制的一项重要措施。到目前为止,全国有各种类型的股份制企业3220家(不包括乡镇企业和中外合资企业),其中,公开向社会发行股票的有89家,内部职工持股的有2751家。在推行股份制的过程中,还存在着许多亟需解决的问题。本文着重对推行股份制过程中所遇到的几个重要问题进行讨论。     

国有企业的性质、目标与社会责任

国有企业的社会责任，是社会对国有企业行为的客观期望，它由国有企业的性质所决定．具体体现为国有企业的非经济目标和经济目标。本文分析了当前一些国有企业因为追逐经济目标而舍弃非经济目标的案例。我们认为，重申国有企业的性质和目标，强调宏观层面的国有企业的社会责任．有助于进一步推动国有企业的制度建设．以克服当前我国市场化进程中不断滋长的国有企业逐利冲动对国有企业的发展和社会经济进步带来的负面影响。     

制度约束、需求驱动和适应性选择——中国民营企业治理演进的分析

改革开放30年以来,中国民营企业在不同的历史阶段以不同的身份和组织形式出现。特定的转轨经济背景,决定了我们必须基于历史视角对中国民营企业治理演进问题进行分析。从外部环境因素对中国民营企业治理演进的影响来看,环境因素表现出的约束性是一个典型特征。从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,包括了一系列的经济制度层面的调整,产业组织形式的变化,经理人市场和金融市场的变迁。从内部资源因素对中国民营企业治理演进的影响来看,资源因素表现出的内在需求驱动性是一个典型特征。民营企业总是在现有的资源条件下追求对企业成长内在需求的最大化满足。适应性选择是中国民营企业治理演进的内生机制,中国民营企业不断扩大的企业规模、不断扩展的市场覆盖范围和不断提升的竞争能力表明,中国民营企业治理制度选择是有效的。而这种有效性的来源是中国民营企业的治理安排实现了内部资源条件和外部环境之间的适应性选择。     

推进国企制度变革加快国有经济发展

一、从目前关于国企产权改革的争论说起 前些时候,对于我国国有企业产权制度改革有一些争论。我认为这实际上是在讨论一个“伪问题”。比如国有企业产权制度是否应该改,国有企业产权制度改革是不是应该停止。这类问题有点像我们吃了几十年的饭,现在突然提出我们应不应该吃饭,是否应该停止吃饭,我们不吃饭身体本来也会好的。