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51.
本文从金融服务实体企业角度探讨了沪港通对“成分股”绩效增长是否存在激励效应和治理效应,以及沪港通的成分股“选择机制”是否存在“反向选择效应”,并综合运用线性调整、逆概率加权、内生处理效应、异质性处理效应等估计方法,得出如下结论:(1)“沪港通”政策的实施有助于提升成分股企业的绩效水平;(2)沪港通持股水平高更有助于提升企业绩效水平,表明沪港通持股存在治理效应;(3)政策实施过程存在潜在的福利损失——那些在“沪港通”中受益水平较低的企业更大概率地被选入成分股,从而降低了开放政策所能达到的最优福利水平。这表明以“试点”方式进行资本市场开放,会产生因“反向选择”而导致的福利损失。因此,需要加强改革的“强度”和“广度”,适时提升“沪港通”交易份额,并扩大沪港通成分股范围,以提高微观企业增长水平及增长质量。 相似文献
52.
CFO作为长期从事资本运作与风险管理的职业经理人,其职业特征决定了高避险偏好,在为企业创新提供资本支持时更谨慎,而创始人作为一种与企业有特殊情感连接的管理者,对创新孵化通常持有更为积极的态度。然而,有关“创始人+CFO”这一在初创企业中大量存在的联合身份特征,究竟能否影响以及如何影响企业创新的文献却较为鲜见。鉴于此,通过实证分析发现:对于兼具创始人身份的CFO,尽管受到较强避险意愿的约束,但创始人身份特征带来的风险容忍度会对创新产生正向激励效应,即具有联合身份特征的CFO比普通CFO具有更高的创新激励作用;就激励路径而言,创始人CFO既会加大自身研发投入、以协同技术部门创新的方式实现创新激励,也会通过自身资本运作(参股、控股)促进外延式创新,表现为联营、合营公司的专利水平更高。相关结论在剔除“自选择和非时变不可观测异质性”等内生性后依然成立。结论拓展了创新驱动影响因素的研究维度,可为CFO作为企业战略合作伙伴激励创新提供路径支持。 相似文献
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“完全理性”、“有限理性”和“生态理性”——三种决策理论模式的融合与发展 总被引:1,自引:0,他引:1
院文章对规范决策模式、描述决策模式和进化决策模式这三种主要的决策理论模式的发展脉络和演进过程进行了综述,阐述了人类的决策思维从“完全理性”、“有限理性”到“生态理性”的变迁,并对这三种决策模式进行了对比分析规范决策模式、描述决策模式与进化决策模式都有其特点和存在发展的合理性,同时也各有其局限性;在未来,从人类思维发展和长远视野来看,这三种决策模式的沟通和融合将成为大趋势. 相似文献
57.
近些年来,以管理会计和财务会计作为主要组成部分的现代会计应运而生,并且成为了我国会计专业十分重要的两门课程。财务管理与管理会计这二者之间的关系、异同和有机结合已经成为了当前财务管理理论研究十分重要的课题。究竟怎么样才能够将财务管理和管理会计这二者的作用充分发挥出来,将企业自身的经营和管理进行完善,已经成为了人们亟须解决的问题。总的来说,财务管理和管理会计这二者不仅存在很大区别,而且更加具有十分密切的联系。 相似文献
58.
2000年,北京安信行物业管理有限公司(以下简称安信行)正式成立。五年后的今天,在总经理张大可带领下,这家名不见经传的民营企业,由白手起家发展到如今管理民革中央办公大楼、联想研发基地、中国移动通信等二十余个高端项目的知名企业,在业内树立起良好的民族物业管理品牌和形象 相似文献
59.
儒家"大一统"民族观的形成,经历了漫长的历史进程,自秦始皇统一中国开始,统一便成为中国历史发展的大趋势,也成为各民族的共识.尤其到了清代"大一统"观念更加深入人心,人们的大一统意识也越来越强,而长城之设与"大一统"又存在着某种内在联系.因此,本文试图以长城为视角,通过探寻清代在"大一统"方面所具有的新民族观以及对民族关系的影响,以希望能更好地继承并弘扬儒家"大一统"思想的精华,为维护祖国统一与各民族团结提供借鉴的历史经验. 相似文献
60.
一、现状分析1982年,我国建立干部离退休制度,这是改革的一项重大成果,这一制度的实施,为推进我国改革发展的伟大进程发挥了极为重要的作用,逐步实现了"老有所养、老有所医"的目标。目前,高校离退休干部的物质生活普遍能够得到有效保障,但其心理健康和幸福度并没有明显提高,有很多老同志由于年老体弱而足不出户,有很强的孤独感;对健康和生命失去信心,觉得度日如年,他们的心理健康问题不可避免,主观幸福度受到严重影响。因此,如何构建完善的养老服务体系,进一步实现"老有所为、 相似文献