背景调查，是不能忘记的

肖先生是A公司的年轻工程师，被公司派往国外培训3个月以后。技术水平较以前有了很大提高。很快．他对公司安排给他的职位感到了不满，薪水也让他觉得难以接受．于是决心另攀高枝。他给B公司寄去了应聘材料．后者对他的材料很满意．决定录用他。     

心理契约与经济契约的耦合——以浙江民营企业为例

委托——代理关系不同于一般市场交易主体之间的关系,它要求关系的长期稳定,并且含有心理、情感交换内容,因此,仅仅依靠经济契约很难保证关系的稳定。心理契约可以在双方关系继续的情况下对违约人进行惩罚,它自我执行的可能性很高,有助于维护双方关系的稳定。所以,在委托——代理理论中,心理契约应该与经济契约耦合。     

薪酬效能研究综述

引言 任何一个企业都相当重视薪酬制度,也迫切地想知道自己的薪酬制度有效性如何.但如何评价其有效性,对大多数企业来说都是个难题.目前许多做法是:将组织绩效与薪酬制度有效性等同起来,这是一种简化了的做法,反映出目前还没有一种成熟的可应用于实践的评价工具.试想,如果组织能够熟练、准确地评价薪酬制度的有效性.薪酬调整决策就有了依据,薪酬制定的确定也有了方向.     

国内心理契约的研究现状与展望

自2001年以后,国内对心理契约的研究日益繁荣,据笔者查阅,1989～2003年国内关于心理契约研究文献约有60篇,其中绝大多数集中在2000年以后。可见,国内对心理契约的关注始于该世纪。下面是对这些文献的总结以及研究展望。     

企业可持续发展的评价指标体系

可持续发展强调以人为中心,体现人与环境的协调发展。它是一套全球性的、综合的、长期的关于人类现在与未来的发展思想与发展战略,想在未来取胜的企业必须接受可持续发展的挑战。正如美国第二大化学工业公司总裁、美国总统可持续发展委员会主席戴维先生所说：“在你一开始选择确定企业的产品及考虑它的发展战略时,就要有一个可持续发展的观念。”所以,在全社会呼吁可持续发展的时代背景下,企业必须走可持续发展道路。《中国企业发展绿色宣言》也表达了企业界追求可持续发展目标的诚意和决心。 笔者认为,企业考虑可持续发展,应自觉地…     

诚信保证金,收还是不收

无奈的选择 2005年3月,在一家全国知名大学组织的毕业生招聘会上,一家著名的通信公司向应届毕业生小李同学表示了录用意向。小李是家中独子,父母很希望他回原籍工作,为他在家乡联系了一个实力、待遇都很不错的国有企业。小李这时心里很矛盾,因为那家通信公司的人力资源部多次给他打电话, 催他签订就业协议书。公司这么有诚意, 说明很器重他,小李好生感动。他决定到通信公司上班。     

无制度的心理契约

无制度，就意味着人治。但人治是否一无是处?最近杨摄宁博士认为：“人本”就是“人性”，而“人性”中就有“人治”的成分。信不信由您，万事不可走极端。     

知识型员工的职业高原现象成因及其突破

知识型员工决定了组织将在未来占据主导地位,然而,扁平化组织自身固有的特点注定他们更容易遭遇“职业高原”现象。如果不及时突破这种现象,必然对本人和组织都带来极大的危害。在分析知识型员工遭遇职业高原现象的成因以及危害的基础上,提出了4条突破职业高原的对策。