浅谈SAP的ERP系统在企业财务管理上的应用及特点

在信息时代,中国与世界各国经贸往来日益密切,这要求企业不断加强自身的信息化建设.ERP系统的使用成为企业提升管理水平和效率、应对成本压力、扩大生产规模、提高产品及服务水平的重要手段.近几年, ERP系统已在我国得到了广泛的应用,超过半数的中小企业也已普遍选择各种适合自身特点的ERP系统.SAP ERP解决方案中的模块包括:财务会计(FI)、管理会计(CO)、物料管理(MM)、PP(生产)、QM(质量管理)、销售与分销(SD)、人力资源(HR)等,这些模块之间互相实时集成,可以使部署SAP系统的企业实现实时、动态管理.     

浅析财经类院校学生职业能力的内涵

高等职业院校的教学目标之一是培养数以千万计的合格的应用型人才,作为财经类职业院校,由于人才素质需求高、知识更新快等特点,在培养应用型人才方面面I临着严峻的挑战,因此,各类财经院校只有明确财经类专业人才的职业能力的内涵,根据人才需求规格。有针对性地制定教学计划,开展理论与实践教学,才能实现培养社会需要的高级应用人才的教学目标。     

国有企业人才资源战略支撑体系研究

企业发展战略的总体部署和实施,离不开人才资源战略的稳步推进,而作为职能战略的人才资源战略离不开技术层面的支撑体系.国有企业推进人才资源战略要突出建立科学的职位结构体系、清晰的职业发展体系,有效的评价培训体系和动态有序的流动管理体系,继续深化人事制度改革,建立科学的人才发展通道,有针对性地开展岗位培训,逐步改善人才队伍专业和素质结构,促进企业发现、培养、选拔和使用人才,促进个人创造业绩、激发潜能,实现个人和企业的共同协调发展.     

产教融合,提高高校人才创新创业能力的对策研究

当今社会需要创业人才,高校人才培养决定着为社会输送的人才要具有扎实的实践能力和锐意的创新创业能力,加强实践与创新能力的培养是促进大学生全面发展,在未来的社会中拥有竞争优势的客观需要,是落实素质教育的必然要求,也是实现高校教育更好发展,促进高校就业途径的必然之路.     

基于科研计划绩效评价机制的研究

绩效考核是绩效管理的核心环节，本文通过对辽宁省重大科研课题群进行调查分析，对比研究了现有绩效考核体制，在此基础上建立立项要素和绩效评价两大指标体系，随机抽取重大课题样本进行评价和分析。     

日本金门株式会社十工位燃气表精度检测装置的改造

本文介绍了日本金门株式会社制造的十工位燃气表精度测量装置，由于温度、压力等原因造成，无法达到其使用环境条件，故对其进行改造。增加温压补偿装置和稳压罐，利用计算机采集数据进行分析，使整套系统正常工作，以符合燃气表的检测所需，变成日常生产中必不可少的燃气表精度测量装置。     

试析现行税收制度对物流业发展的影响

随着企业经营活动范围的不断扩大、流通速度的不断提高．对物流这一新兴产业有了越来越高的要求，但是．由于我国物流业起步较晚，市场尚未成熟，因此需要在各个方面对物流业的发展进行规范和引导。本文主要从现行税收制度入手探讨了目前物流企业的税收负担、现行税收制度存在的问题及改进的思路。     

谈我国商业银行风险管理

我国目前金融体系风险承担主体不明确,风险管理组织系统不完善,风险管理工具匮乏,风险量化管理落后以及风险人才缺乏等问题亟待解决。加强商业银行风险管理,强化金融监管,规范信息披露,建立健全全方位的风险管理体系,是商业银行提高经济效益,快速发展的重要保证。     

建立宏观调控体系 完善计划管理职能

党的十三届五中全会制定的治理整顿目标提出,要进一步深化和完善各项改革措施,逐步建立符合计划经济与市场调节相结合原则的,经济、行政、法律手段综合运用的宏观调控体系。这是总结建国后三十年传统的计划体制和改革十年来的经验教训,对宏观经济调控提出的基本目标。 一个时期以来,由于经济宏观失控,造成总量失衡、结构失调、消费失控、通货膨胀等问题。因此,必须认真分析计划体制改革存在的主要问题及