关于制定地质资料社会化服务办法的初步探讨

自新中国成立以来,我国制定了一系列有关地质资料服务的制度及政策,为不同时期地质资料的社会化服务提供了制度保障.随着知识经济的发展,地质资料服务出现了诸如版权、收费、采矿权与探矿权保护、对外服务等新问题,制定地质资料社会化服务办法,规范地质资料服务,是社会化服务的必然要求.同时从法规的角度对制定地质资料社会化服务办法规章框架做了初步探讨.     

公允价值层次理论及其在CAS中的应用

公允价值层次是公允价值计量问题的重要内容,能为公允价值应用提供明晰的借鉴,有利于提高公允价值信息的可靠性.FASB与IASB关于公允价值层次的基本特征和主要内容的论述为公允价值层次理论奠定了基础.为此,正确地理解公允价值层次理论,并明确其现实意义,对我国企业会计准则中公允价值的具体应用具有较强的指导作用.     

李泽楷的处变不惊

一个人,无论怎样聪明透顶,怎样努力雄厚,在商海中搏击都不可能一帆风顺,总有波折,总有失败.成功者的超人之处就在于处变不惊,冲过漩涡,绕过暗礁,将事业之舟划向成功的彼岸.香港科技首富、有"小超人"之称的李泽楷就是这么走过来的-- 李泽楷是香港大富豪李嘉诚的次子.他生于1966年11月,从小即接受严格的家庭教育,13岁到美国生活、就读,后来凭借优异的成绩考取美国的斯坦福学校,学习计算机工程专业.1987年,李泽楷大学毕业即投身于商海,在加拿大一个投资顾问公司工作,1990年回香港加入父亲的和黄集团.     

我国经济布局与地区经济发展的指导方针：80年代的反思,90年代的选择

1.0 地区经济是我国经济和社会发展中的重大问题。我国地域辽阔,各地区的情况千差万别,既有东部与西部的差异,也有南方与北方的差别,更有城市与乡村的不同。多年来的实践经验表明,无论是国家经济社会发展战略规划和宏观经济政策的制定,还是改革方案的的出台和对外开放的推进,都必须很好地考虑这种地区差异性,反映各地区的特点。这一基本点,不仅仅是一个重要的理论问题,也是一个重大的现实问题。     

审批制与核准制下新股发行价格比较分析

一、审批制下新股定价方式在审批制下,我国的新股定价方式经历了两个阶段: 第一阶段是1990年至1998年底。此阶段新股发行价格基本上是依据发行企业的每股收益和一个相对固定的市盈率水平来确定的,即新股发行价格等于每股税后利润乘以市     

推导法和分解法相结合在投入产出表编制中的应用

我国自70年代初编出全国61类产品的实物型投入产出表以来,已有25个省市先后编出地区的投入产出表,在经济工作中发挥了重要作用。实践证明,投入产出法是加强宏观经济管理的重要方法。但是,这种方法推广起来还有一定困难,除了认识上的原因以外,主要是因为编制投入产出表比较费时费工。这就涉及到编表方法问题,因为科学的编表方法不仅可以省时省工,而且可以提高编表质最。所谓编表方法,主要是指按照投入产出表的要求,如何取得产品部门资料的问题,也就是如何把现行统计规定的企业部门变为产品部门的问题。从目前各国的实践看,解决这个问题的方法大致有以下三种。     

国家地质公园的内涵及其价值特征

认识国家地质公园的资源特征,掌握国家地质公园的内涵及其资源价值特征,对于推动我国地质遗迹的保护和国家地质公园的建设具有非常重要的意义。本文介绍了国家地质公园在国内外的发展简况,分析了国家地质公园的内涵特点及其价值特征。     

无线烟（温）复合型探测器

烟（温）探测器，就是烟（温）感探测器，它们是消防报警系统末端探测及报警元器件，烟（温）感探测器、报警线路和消防报警主机（接口）便构成了一个完整的消防报警系统装置。有线型烟（温）探测器及其消防报警系统对于线路的依赖性非常强，在通常的运行过程中，如果线路维护工作不到位，或者由于装修改建过程中不注意保护，那么有线型烟（温）探测器及其消防报警系统很容易发生接地故障。     

全国省级以上法定计量检定机构所(院、站)长暨计量处处长会议在深圳闭幕——“390”计划明年启动

国质量技术监督系统将用未来3年时间,将电能表、水表、煤气表、衡器、加油机和出租车计价器这6种重点管理的计量器具产品质量抽样合格率提高到90％;将与广大消费者日常生活密切相关的食品、化妆品和洗涤用品等定量包装商品的计量合格率提到90％;使眼镜的光学指标合格率达到90％以上。这项被称为“390”的计划是在刚刚闭幕的全国省级以上法定计量检定机构所(院、站)长暨计量处处长会议上,国家质量技术监督局为了加大对计量器具和商品量计量监督力度所制定的具体工作目标的一部分。     

以深化员工辅导“向日葵行动”推进员工思想政治工作的创新实践

<正>一、引言当今世界正在经历百年未有三大变局,全球范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁,各种思想文化在更大范围、更深层次相互激荡与碰撞。随着国企改革三年行动的持续深入,帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上解压的任务日趋繁重。面对新形势新任务,如何武装员工头脑、凝聚员工共识、鼓舞员工斗志、提振员工精气神,引导员工不断超越自我、成就自我,本文以广西电网公司（以下简称公司）员工辅导“向日葵行动”为例,研究和探索实践的路径。