壶瓶山国家自然保护区资源可持续发展研究

壶瓶山国家自然保护区资源十分丰富 ,由于人类长期不合理的开发和利用 ,资源遭到严重的破坏 ,影响了资源可持续开发 ,制约了保护区内经济的发展 ,经济基础十分薄弱。文章指出了壶瓶山国家自然保护区资源开发存在的问题 ,提出了一些合理开发的建议。     

我国保险市场在外资保险竞争环境下的应对

从长远来看,外资保险的进入带来了先进经营管理经验,深化了国内保险市场体制改革,加快了保险业结构调整和经营机制的转换,有利于完善和发展我国保险市场体系,丰富我国的保险品种供给.从短期也给国内保险市场带来了巨大的挑战.     

基于超效率DEA模型的银行业效率研究

以中介法为基础,将反映银行自身能力的投入指标纳入测算银行效率当中,以总资产、劳动力、能力指标为投入,净利息收入、非利息收入为产出,采用超效率DEA模型测算了我国商业银行的运营效率、服务效率及单项投入的利用效率.进一步分析了各效率之间的关系,得出如下结论:目前,我国商业银行的运营效率与服务效率相关性较低,属于低度相关;国有银行和股份制银行的总资产利用效率差异不大;与我国商业银行服务效率相关性由大到小依次是能力利用效率、总资产利用效率及劳动力利用效率.     

基于利益相关者理论视角的营销关系分析

关系营销理论是20世纪80年代出现的一种不同于交易营销的新型营销理论,它的核心就是研究如何建立、维持和提升企业与顾客以及其他利益相关者之间的关系。换言之,企业对各种营销关系的管理是关系营销的核心内容。利益相关者理论自出现以来一直被应用于管理学领域的研究,却没有得到营销学领域的重视。但事实上,关系营销与利益相关者理论有诸多相似之处,利益相关者理论的一些研究成果也可以为关系营销理论提供一些可资借鉴的模型和工具。本文主要利用了利益相关者理论中的利益相关者忠诚度阶梯模型,并且将其拓展,根据不同关系影响因素的组合,将企业与利益相关者的营销关系分为五个层次,从而构建了一个营销关系分层模型。这一模型的提出,能够帮助企业认识到:企业通过试图改变关系影响因素,就可以使较低层次的关系提升为较高层次的关系,或者使较高层次的关系维持不变。     

重视员工的个性化管理

进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题：     

上海郊区农民增收要有新举措

上海郊区从上世纪90年代后期出现农民增收连续减缓的现象，进入21世纪，2001年、2002年农民收入出现了恢复性增长，但仍未能从根本上解决农民收入持续有效增长的问题。因此，有必要对上海郊区农民增收减缓的原因作新的研究，提出解决问题的新举措。     

中国城市化:走好基础设施建设低碳排放之路

在我国城市化快速发展的进程中，寻求基础设施建设的低碳发展路径，对于我国减少能源浪费和温室气体排放具有非常重要的意义。     

浅议网络经济条件下的理财创新

网络经济是没有时空、地域限制的生产者和消费者直接见面的经济,它对传统的财务理论与实践既提出了挑战,又提供了创新的机会.本文就网络经济条件下,财务管理如何创新的问题作了探讨.     

浅谈新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法

随着金融改革步伐的加快、力度的加大和加入WTO后给金融业带来的严峻挑战等都给思想政治工作带来很多新问题、新情况.因此,按照江总书记在中央思想政治工作会议上的讲话要求,全面加强和改进我们的思想政治工作,在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断探索新方法、新途径,为金融改革和发展提供强有力的思想政治保证,对于金融各项工作的顺利开展,具有十分重要的意义.在实际工作中,我对探索思想政治工作的新方法、新途径有几点体会.