人力资源成本核算模式设计

本文设计了一个较完整的人力资源成本核算模式。该模式通过在现行财务会计科目体系中增设一个"人力资源成本"总账科目,并根据需要设置相关明细科目,实现归集人力资源成本信息,为企业人力资源管理服务的目的。该模式能够较好地嵌入现行会计信息系统,并且充分兼顾企业会计准则的要求,具有较强的可操作性。     

浅析我国中小企业人力资源培训的现状和对策

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业人力资源进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。本文首先详细论述了我国中小企业人力资源培训面临的问题，进而提出了提高中小企业人力资源培训的相应对策，为中小企业竞争力的提高奠定了重要的基础。     

新准则下长期股权投资核算方法转换问题探析

《企业会计准则第2号——长期股权投资》对长期股权投资核算提供了基本的依据,新准则体系下,长期股权投资的核算方法分为成本法和权益法两种,但是对长期股权投资核算方法转换的规定却相当有限。针对此问题,本文结合新准则的相关规定,区分形成转换的不同情况,探讨了长期股权投资核算方法转换的相关问题。     

综述融资租赁的税收政策

融资租赁逐渐成为与银行信贷、证券、保险等并驾齐驱的金融工具之一.税收的政策对融资租赁业的发展有着很大的影响,改进和完善税收政策对其发展至关重要.     

浅谈中国企业的社会责任信息披露

社会责任信息的披露在国内外企业的财务报告中占据着越来越重要的地位,文章探讨了我国企业社会责任信息披露的内容、发展、披露现状及其完善。从现状来看,中国企业的社会责任信息披露整体尚处于"起步"阶段,社会责任水平仍然较低,需要不断完善,以促进社会的和谐发展。     

网络服务市场商机巨大

IDC在其发布最新研究报告《2003-2007年北美基于网络的专业服务分析与预测》中称,基于网络的专业服务市场在经历了2002年大肆宣传之后,将在2003年迅速增长。 IDC的网络服务仿真模型预测,2003年专业网络服务开支将突破10亿美元大关,2004年将达到27亿美元,比2003年增长146％。2003年至2007年的累计     

谈现行财务报告模式的局限性及创新设想

进入21世纪以来，人们对于企业财务报告要求越来越高，传统企业财务报告远远跟不上时代快速变革的步伐。本文就现行财务报告模式的局限性进行了分析，进而提出创新财务报告模式的设想和思路，对构建企业财务核心能力提供有力依据。