夏商西周思想政治教育内容探析

夏商西周时期作为中国阶级社会的开端，其思想政治教育体系得到极大丰富，萌生了很多当时思想政治教育的新内容，诸如德治思想、礼乐教育、军事爱国主义教育、宗教迷信思想等。这时的思想政治教育核心目的就是维护夏商西周时期奴隶主贵族的统治和利益。     

试论我国社会养老保险制度的完善

社会养老保险制度的建立和完善对创造和谐劳动关系和稳定社会秩序具有重要意义。然而,社会养老保险制度在我国还处在发展阶段,它明显滞后于市场经济发展的需要。因此,我们应深化对社会养老保险制度多层次性不足、养老保险基金管理现存模式的缺陷等方面进行改革,加快建立和完善社会养老保险制度的步伐。     

中国票据市场的现实制度约束及发展趋势——基于制度经济学视角的票据市场制度变迁研究

随着经济金融和票据市场的快速发展,现行票据制度安排已表现出越来越多的不适应性,票据制度变迁已成大势所趋。本文以新制度经济学为视角,运用成本-收益理论尝试对我国票据市场制度变迁问题进行探讨,并以此检验我国票据市场行为,预测未来发展趋势和变迁路径,进而提出促进票据市场持续、健康和快速发展的政策建议。     

钢管柱支撑与贝雷架在桥梁施工中的运用

在桥梁施工中对支架体系的选择尤为重要,它直接关系到施工的安全、质量、进度、成本等多个方面.随着我国铁路事业的不断快速发展,在保证施工安全和质量的前提下,对工程进度有了更高的要求.以往,我们在低高度现浇梁施工中,几乎全部采用满堂支架法施工,物资设备投入非常大,施工工序繁琐而且施工周期长;箱梁采用贝雷支架法现浇施工技术,大大加快了施工周期,成倍提高了物料、工装等的周转效率,节约了大量成本,并且在上跨铁路、公路、河流等地势条件下的桥梁,满堂支架法无法满足现场施工要求,采用钢管贝雷架支撑体系能够减少施工对交通的影响,且施工快捷安全.本文重点写了贝雷架的施工要点与验算,为类似工程提供了参考方案.     

压力与竞争是加速央行年青干部成长成材的一剂良方--中国人民银行广州分行"WTO与金融热点"辩论赛所想到的

2002年,我作为评委参加了人民银行广州分行团委组织的"WTO与金融热点"辩论赛北海赛区和贵港赛区的半决赛,同时,也有兴趣观看了在广州分行本部举行的几场决赛.辩论赛在社会上特别是在高校,早已不是新鲜事,二年一届的"国际大专辩论赛"就很有影响和很煽情,而在机关、政府管理机构以及实务部门进行,则比较稀罕.广州分行是第一次引入,搞搞辩论赛好不好?其效应应作如何评价?年青同志加快加速发展前行的途径有哪些?带着这些问题,我以一个评判者、旁观者以及研究人的眼光对辩论赛瞵巡了一番.     

哈里伯顿收购贝克休斯低油价下的油服市场大动作

2014年11月17日,全球第二大油服公司哈里伯顿(Halliburton Company)宣布,将以346亿美元的价格收购第三大油服公司贝克休斯(Baker Hughes Incorporated).哈里伯顿以股票和现金的形式支付对价,1股贝克休斯股票折算1.12股哈里伯顿股票加19美元现金,收购溢价率约为35％.折算后,贝克休斯原股东将在合并后的新哈里伯顿中占股36％,在15个董事会席位中占3席.     

湖北省气象观测数据产品满意度调查分析

为了提高气象观测数据产品质量,确保湖北省气象观测质量管理体系不断改进,2020年9月观测处组织开展了湖北省气象观测数据产品用户满意度线上调查。调查结果表明:内部用户满意度大于92.5%,外部用户满意度大于95.3%,外部用户对气象观测数据服务比较满意,气象观测数据产品的准确性、及时性、一致性能够满足气象部门预报、科研、服务和管理的需求。文章通过分析用户反馈比较集中的问题,从气象观测站网布局、气象观测数据获取渠道、观测设备运行、观测数据种类四个方面提出改进建议。     

内控"四段论"

从央企和上市公司开始强制性要求加强内控到在更大范围内逐步展开,内部控制体系建设正在成为一个大的市场。北京正略钧策企业管理咨询有限公司（以下简称正略钧策）从2006年财政部着手起草《企业内部控制基本规范》时,就开始关注内部控制的经验积累和方法论形成。从中央企业,到美国上市公司,再到中国上市公司,通过多年的案例积累,     

对我国个人所得税现状分析及改革建议

收入差距是一个世界性问题,无论在发达国家和发展中国家居民都存在收入差距,个人所得税作为调节居民收入差距的重要税收制度,对促进社会公平有着不可替代的作用。随着经济的发展,公民自我意识的不断增强,虽进行了多次的个税制度改革,但目前个税制度在税制设计、监管等方面存在一定问题,强化个税的调节收入分配作用仍然任重道远。     

学习型组织的人力资源管理——研读《第五项修炼》得到的启示

一、学习型组织与人力资源管理这个世界上,惟一不变的只有变化本身,变革是持续发展的基石。组织变革就其本质意义来说,就是组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现组织目标的过程。1.人力资源是组织变革重要杠杆。被《财富》杂志誉为“知识管理之父”的斯威比博士认为,对所有的组织来说,惟一最为重要的是人,组织所有的资产,不论是有形资产还是无形资产,无不是由人来创造的。无论什么形式的活动,人都在起着决定性作用。人力,既是变革的阻力来源,又是变革的动力来源。变革如果不能动员个人和团队的…