企业员工绩效评估研究

伴随市场经济体制建设的不断完善以及全球化竞争所带来的企业生存压力,人力资源已然成为关系企业发展的核心竞争力.企业员工绩效评估作为人力资源管理中的核心环节,是企业人力资源管理的重点和难点内容.本文结合企业员工绩效评估的实践现状,分析管理实践中存在的主要问题,并提出完善企业员工绩效评估的具体对策.     

云南省农林循环经济发展存在的问题及原因分析

云南省的农业生产仍然停留在"大量投入--大量使用资源--大量排放农残"的传统阶段,资源综合利用率低.这种粗放经营的生产方式不可能持续下去.丰富的生物资源未能得到合理有效的开发利用,建设绿色经济强省任重道远.本文结合云南实际,指出了云南农林循环经济发展存在的主要问题并对其影响因素进行了分析.     

编读往来

由于我所在的家居行业跟物流紧密相关,所以,我很喜欢读物流方面的书籍。《物流技术与应用》这本杂志我并不陌生,我清晰地记得当初她是黑白印刷,现在已经变成铜版纸全彩印刷了,内容也更加丰富。     

企业财务风险的表现形式及应对措施

风险管理是一门新兴的管理学科,只有将企业作为一个整体对财务风险进行度量、控制和处理,才能实现真正的企业财务风险管理所要达到的目的,这是值得深入研究的重要课题.     

浅谈实验室大型仪器设备共享与管理

高校实验室是教学、科研的重要基地,是培养具有创新意识和实践能力的人才摇篮.高校实验室如何利用现有设备资源,最大限度满足学生的实践需求,为学生提供更多的实践机会和更好的实践环境是亟待解决的问题:北京科技大学中心实验室通过几年来在注重人才培养,加强实验队伍的管理开放实验设备,建立现代教育实验中心加强实验设备的管理,规范运行机制充分利用实验室现有资源,积极进行设备技术改造等方面进行了尝试,收到了良好的社会效益和经济效益.     

教学型财经类高校经济学专业本科应用型人才培养研究——以湖北经济学院经济学专业为例

本文结合湖北经济学院经济学专业实际,对教学型财经类高校经济学专业本科应用型人才培养实践进行了探讨。认为经济社会对人才需求的多元化决定了教学型财经类高校经济学专业本科人才培养目标应定位于培养具有良好的经济学思维、知识迁移能力和就业创业能力强的应用型人才。这种应用型人才的培养可通过科学的理论教学、实践教学、专业拓展训练三大体系来构建,并通过深化课堂教学改革来实现。实践探索表明,这种应用型人才培养模式对促进学生就业是成功的,用人单位对毕业生素质与能力的评价是肯定的。     

现代企业人力资源总体评价体系初步设计

人力资源是企业技术进步的源泉,是企业的第一资源已成为不争的事实。对企业人力资源作出正确评价,一套完整的人力资源评价指标体系必不可少。本文从有关企业人力资源状况总体评价的相关文献入手;构建了一套企业人力资源状况总体评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平。     

财政奖补需注重监管

南昌县位于江西省中部偏北,下辖7个乡,9个镇,1个省级开发区和1个管委会,263个村委会。2010年,全县申报村级公益事业一事一议筹资筹劳财政奖补项目256个,涉及村委会201个,占全县总村数的76．43％。其中,对89个已完工的项目进行了检查验收,确定了73个项目进行财政奖补,奖补资金543．7万元。     

奥肯定律在中国失效问题的实证研究

奥肯定律阐明了国民生产总值与失业率之间负相关的关系。本文以2000-2008年我国GDP增长率与失业率的变化进行考察,发现中国的GDP增长率与失业率的变化之间并不存在显著的线性关系,奥肯定律在中国失效。然后,本文分析了奥肯定律在我国失效的原因。最后,提出了提高我国就业水平的方法。     

市场经济条件下国有企业统计改革的新思路

目前国有企业统计仍停留在报表型、封闭型、为上级统计部门服务的水平上，已不能满足市场经济条件上国有企业健康发展的要求，新形势下企业统计应该是以企业为核心，以市场为依托，能为多方面提供服务的外向型，综合性的信息咨询中心。