金融危机期间全球应对就业困境的措施回顾

自2008年爆发金融危机以来,世界各国为应对就业困境采取了一系列就业促进措施,在此予以归纳和回顾,以期借鉴。     

我国劳动法律制度与SA8000标准的耦合性分析与建议——基于劳动者基本权益保护的视角

本文从SA8000标准与我国劳动法律制度的内容体系入手,以劳动者基本权益保护为出发点,分析了我国劳动法律制度与SA8000标准的在内容上的耦合,并对SA8000标准进行了理性分析,以期为完善我国劳动法律制度,促进企业健康发展提供借鉴。     

国际金融危机背景下一些国家促进就业的做法及启示

2008年以来,国际金融危机对我国就业和劳动关系产生了一定冲击。为此,本文在分析国际金融危机对全球就业及劳工关系影响的基础上,对一些国家在促进就业方面采取的措施进行总结,以期为我国解决金融危机下的就业困境、建立和谐劳动关系提供借鉴。     

用社会化服务解决用工不足

随着中石油、中石化等大型石油公司的海外成功上市,海外股东要求石油公司削减人员,降低人工成本,提高企业效益的呼声益高,与此同时,国内很多油田开发企业正处于发展的成长期,企业规模不断扩大,需要补充大量的人员。如何正确解决用劳动用工的出与进这对矛盾,关系到企业的生存与长远发展。本文通过利用社会化服务队伍,对解决这一问题进行了初探。     

企业绩效评估及其对公务员绩效考核的启示

公共部门和私营部门（企业组织）是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,都属于组织与管理的研究对象,因而对这两个部门的管理有共同之处,其理论、方法及管理模式可以相互借鉴。在分析企业绩效评估制度的特色及国外将企业绩效评估引入政府评估的主要做法的基础上,结合我国公务员绩效考核制度存在的主要问题,就我国政府如何引入企业绩效评估制度提出了建议。     

城市流动商贩生存与发展状况的实证研究——基于烟台市1350名流动商贩的调查数据分析

流动商贩是我国城市化进程中出现的特殊群体,其生存和经营状况以及在城市的适应与融入问题令人关注。文章对烟台市1350名流动商贩进行调查研究,分析了城市流动商贩的群体特征、生存和发展状况,提出了规范和治理流动商贩经营的对策建议。研究发现,目前流动商贩以外地青壮年人为主,摆摊收入是其主要经济来源。由于收入普遍较低,其生活条件及居住环境较差,精神生活相对匮乏,尽管目前与城管的关系相处较为融洽,但市场收费和管理不规范、子女入学等问题制约其经营及城市融入程度。为此,城管执法的制度化和规范化应成为主要治理措施。     

SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护

SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准,其宗旨是保护劳动者权益,最终实现全球体面劳动,因此具有一定的时代特征和积极意义,值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上,从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考,并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。     

家族企业可持续发展与治理结构优化研究

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,但在生命周期上却有着"富不过三代"的延续规律,我国家族企业的平均寿命则更短。企业治理结构的内在缺陷,是制约我国家族企业可持续发展的主要瓶颈,应从政府宣传引导、完善决策机制、探索治理结构、健全企业制度以及创建新兴企业等方面进一步优化家族企业治理结构。     

关于企业社会责任的争论与思考

企业发展与社会环境休戚相关,企业应当承担一定的社会责任。企业履行社会责任,有助于推动企业文化建设,有助于构筑人才高地,有助于提升财务业绩,有助于降低运营成本、提高效率。从SA8000的宗旨、产生背景和实践过程来看,对它冠以“阴谋”的罪名是不恰当的,把它当作“贸易壁垒”更多的是国内企业发展水平参差不齐和劳动法贯彻实施不力现状的反映。应将SA8000视为“台阶”或“门槛”而不是“壁垒”,它可能会对国内某些企业的出口形成障碍,但对顾客忠诚度的提高和企业形象的提升具有极大的促进作用。     

市场经济条件下大学生就业歧视与企业社会责任

平等就业本是市场经济条件下法律赋予我国公民的基本权利,但近年来由于高校扩招和劳动力市场的供过于求,致使原本处于强势地位的用人单位在招录大学毕业生时滥用用人自主权,丧失自身的企业社会责任,在录用大学毕业生时故意抬高门槛,设计各种歧视性标准.