上调股市看法至“买入”

由于宏观环境并不悲观,且正面因素正在累积,我们预计下半年A股依然将维持箱体震荡。考虑到上证指数已经跌破我们前期设定的低点2650点,下行空间有限,我们上调股市看法由＂增持＂至＂买入＂,建议投资者增加仓位。     

简述建筑工程项目施工质量管理及控制

建筑工程施工质量问题关系到千家万户的生命财产安全,在任何时候、任何条件下都丝毫不能放松。现就此谈几点浅见。     

适时构建适应林业新环境的会计核算体系

一、我国现行林业会计核算体系存在的问题 我国林业会计产生于20世纪50年代初期，是参照我国工业企业财会模式，比照工业企业会计核算方法修订出台的。在当时单一计划经济、单一木材生产的经营思想引导下，我国逐步完善了以木材生产为中心的林业会计核算办法。为了有计划地发展营林事业，不断扩大森林资源，从林业会计核算办法出台后，逐步制定并完善了育林基金制度，以此为基础的营林会计核算方法也逐步建立和发展起来。     

面向未来的中国住宅建设

新的世纪，我国的住宅建设已进入一个进一步提高建设水平，创造既美好而又可持续人居环境的新时期。工业化和城市化进程的迅速推进，资源的合理利用与环境的保护，知识经济和信息技术的快速发展，以及由此对我们的认识和生产方式产生的深刻影响，这一切都向我们提出，如何跟上时代的步伐，针对我国未来的住宅建设，交出一份让人民满意的答卷，是我们每一个住宅建设工作义不容辞的历史重任。     

高校校园文化建设运行体系刍议

优良的校园文化是高校培育高素质人才的客观要求,高校校园文化建设运行体系则是保障优良校园文化形成的重要因素.文章阐述了高校校园文化建设运行体系的含义、构成要素和基本特征,并提出了高校校园文化建设运行体系的构建措施.     

岗位考核比例激励法：—人事用工制度改革新方法

面对国际国内电信市场的急剧变化，中国电信集团公司从上到下都在积极地推进机制创新，以提高企业的市场竞争力，应对加入ＷＴＯ后的严峻挑战。笔者认为，加强对人事用工制度的研究，加快其改革步伐，进一步盘活人力资本存量，应成为机制创新的重要一环。 在目前条件下，电信企业改革人事用工制度的目标应当是优化人员结构；开发员工潜能；创造和谐的工作氛围。在改革中应坚持的是公开、公平、公正的原则；人尽其才，适才适岗的原则；双向选择的原则和动态管理的原则。为此，不少电信企业大胆尝试了竞争上岗、末位淘汰、部门经理组阁等人事…     

主编寄语

《旅游学刊》自创刊以来，在历任主编、编委、学术委员、外审专家、编辑部同仁的共同努力下，在广大作者、读者的大力支持下，为推动中国旅游学术研究和旅游业的创新和发展做出了自己应有的贡献。     

民营企业的管理创新探讨

我国民营企业进入了一个新的发展时期,民营企业的发展也越来越受到社会各界的重视。本文首先介绍了管理创新的涵义,然后就民营企业当下存在的问题进行了分析,最后具体阐述了从生产管理、战略创新、改革管理模式、体制和文化创新等方面进行管理创新的途径。     

沥青路面早期破坏原因及预防措施初探

本文从工程施工的角度,分析了沥青路面早期破坏的原因,并提出了相应的预防措施.