葫芦岛房地产指标创新高商品房空置过多令人担忧

2007年葫芦岛市房地产承接2006年下半年上升走势,总体运行的特点是高开高走,到后两个月增幅有所回落,全年各项指标均创历史新高。但与此同时,商品房空置面积也大量增加,将给房地产行业今后的发展带来很大阻力。一、房地产指标创历史新高1．投资、住宅房价增幅双双居全省第二。2007年,葫芦岛市房地产开发完成投资24．6亿元,比上年增长61．4％,增幅提高46．7个百分点,高出全省平均水平30．3个百分点。房地产完成投资占全社会固定资产投资比重由上年12．4％上升到15．7％,仍是拉动全市投资增长的重要力量。商品住宅平均价格2034元,比上年的1622元增加412元,增长25．4％,这是葫芦岛市房价上涨幅度最高的一年。房价快速上涨,是在宏观经济增长加快、全国价格普遍持续增长的大背景下发生的。     

关于北京市流动儿童的生存及受教育状况问题

将在分析北京市流动儿童基本特征的基础之上,通过从性格心理、健康保健及教育等三方面与本地常住儿童的比较,揭示当前北京市流动儿童生存和受教育中所面临的困境,并提出相关的对策建议。     

浅谈室内设计“人性化”的应用

随着国氏经济的快速发展与时代的不断进步,人们对室内设计的要求已从原来单一的基本装饰需求,发展到追求舒适、宜居、美观,在上升到具有与时俱进的时代审美价值的人性化设计。中国自古以来重视人自身的精神活动,认为自然与人本来就是不可分离的统一体,自然是与人的本性相同,与人的生存方武息息相关,相互交融,更多地追求和体验人与自然契合无问的一种人生境界和精神状态,重视内在精神境界。使用者的这种追求,使“以人为本”的设计上升到对人的精神关怀。     

关于发展葫芦岛旅游业若干思考

葫芦岛市无论是在区位上,还是在交通方面,都有一定优势,旅游业发展潜力比较大。一是深入挖掘现有资源的文化内涵,打造具有鲜明特色的旅游精品,实现各个自然人文景观的有机组合,打造战争文化、佛教文化、发掘历史文化遗产,打造葫芦岛特色的饮食文化;二是加强管理,建设一支素质高、作风正、热爱家乡、爱岗敬业的导游员队伍;三是立足现有资源,找准定位,实行区域联合,产业联动,依托京津唐,面向全国,瞄准世界,加大宣传力度,拓展旅游市场;四是按照和谐、可持续发展的理念,谋划旅游业硬件资源建设。     

凯纷注射液联合吗啡治疗重度难治性癌性疼痛20例

目的 观察凯纷注射液（氟比洛芬酯脂微球注射液）联合吗啡治疗重度难治性癌性疼痛的镇痛效果及不良反应.方法 口服或肌注镇痛药物效果欠佳、药物不良反应明显或不能口服镇痛药物的重度癌痛患者40例,数字表法随机分为单纯吗啡自控静脉镇痛(PCIA)治疗组（A组）和凯纷注射液联合吗啡PCIA治疗组（B组）,每组20例,连续观察10d为1个疗程.分别就两组治疗后疼痛缓解、阿片类剂量滴定、生活质量改善及不良反应等方面进行评价.结果 A组疼痛缓解率70.0％ (14/20),B组为75.0％(15/20),镇痛效果差异无显著性(P＞0.05).B组在减少阿片类止痛药剂量、提高患者生活质量及减轻阿片类药物引起恶心、便秘发生率方面明显优于A组(P＜0.05).结论 凯纷注射液与吗啡联合治疗重度难治性癌痛,可减少阿片类药物用量,降低胃肠道反应,提高生活质量.     

老年人异地就医问题的思考

伴随着人口老龄化进程的不断深化,老年人医疗费用问题受到了广泛关注。除了关注费用问题外,我们还应关注基本医疗保险关系转移接续问题。基本医疗保险关系转移接续的顺畅是基本医疗保险制度可持续运行的内在要求,是参保人权益不受损害的重要保障。而目前基本医疗保险关系“各自为政”的管理规定严重制约了流动人口医疗保险关系的可持续发展,从而引发了异地就医问题。在当前老龄化社会中,同青壮年相比,老年人的异地就医问题更亟待解决。     

工会经费管理中存在的问题与解决对策——以M市总工会为例

<正>工会经费是工会组织履行维权服务基本职责、开展职工活动的重要经济基础。近年来,随着工会事业的不断发展壮大和工会经济活动的日益频繁与深入拓展,对做好工会经费的收、管、用工作提出了更高、更严格的要求。本文以M市总工会为例,剖析M市总工会在工会经费管理方面存在的问题,并围绕提高工会经费管理能力,进一步发挥工会经费使用效能,提出针对性的对策。     

探索党员积分制度 答出党员精细管理“高分卷”

<正>为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,增强党员干部教育管理监督的针对性和有效性,近年来,国家税务总局武汉市东湖风景区税务局以深入推进政治机关建设和基层党支部标准化规范化建设为抓手,探索建立完善党员考核评价体系,从2023年起试运行党员积分管理机制。     

商业银行会计行为风险及其防范

当前银行业正面临着前所未有的风险,兼并、倒闭现象日益增加。面对风险压力,加强会计行为的规范和约束,已成为当务之急。     

以深化员工辅导“向日葵行动”推进员工思想政治工作的创新实践

<正>一、引言当今世界正在经历百年未有三大变局,全球范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁,各种思想文化在更大范围、更深层次相互激荡与碰撞。随着国企改革三年行动的持续深入,帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上解压的任务日趋繁重。面对新形势新任务,如何武装员工头脑、凝聚员工共识、鼓舞员工斗志、提振员工精气神,引导员工不断超越自我、成就自我,本文以广西电网公司（以下简称公司）员工辅导“向日葵行动”为例,研究和探索实践的路径。