绩效管理在公立医院的应用研究——H省人民医院绩效改革案例

绩效管理是公立医院运行机制改革的核心,是推动医院发展与改革的原动力。随着医改的逐步深入要求公立医院要彻底改变医务个人收入与开单收费之间的联接关系,改变以往传统分配中的利益驱动导向,要把公益性贯穿于公立医院绩效管理始终。H省人民医院从2012年起开始实行以工作量为基础的新绩效分配管理模式。以资源投入为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)理论作为国际公认的医务人员劳务价值单独定价的公允系统,为医务人员的劳动薪酬分配方案提供了有效的理论依据和实践参考。同时建立医生、护理、医技、管理不同岗位绩效薪酬体系,分类管理考核。     

江苏省体操队教练员的情绪因素对运动员训练效果的影响

随着竞技体操的发展越来越好，提高运动成绩的难度也越来越大，研究已经不仅仅停留在技术方面，影响体操训练效果的因素还包括教练员自身特征、素养、行为表现、情绪等，而情绪是情感在实践活动中的表现，它对运动员的训练有着不可忽视的作用。因此，为了使江苏省竞技体育工作者对有关教练员情绪的研究有一个较为全面的认识，现运用文献资料法、访谈法，分析江苏省体操教练员情绪对训练活动的影响及影响教练情绪的主要因素，就如何提高教练情绪提出自己的看法和建议。为今后体操教练员的训练提供一些理论依据，使江苏省体操队的成绩能继续创造辉煌。     

论风险管理视野下的高校重大事项决策

将风险管理的理念与方法引入到高校重大事项的决策中,从维护学校稳定发展视角强调了高校决策活动中风险管理的重要意义。在提出高校重大事项决策应遵循的原则基础上,重点对高校重大事项决策的风险管理流程构建进行了探索,提出了科学合理地识别风险、对风险进行评估、风险应对以及风险控制的风险管理流程,为促进高校决策的科学化提供了有益观点。     

论政府诚信视角下的公共政策失灵及其治理

从政府诚信视角研究公共政策失灵,分析公共政策失灵的原因,寻找治理公共政策失灵的途径对于促进公共政策制定过程的科学化、民主化具有特殊的理论及现实意义。     

从传统义利观到当代慈善观的转变

慈善事业在西方社会具有较为长久稳定的传统,基于西方社会的核心思想——基督教——作为该事业得以传承的精神动力。而慈善对于中国而言却有着相对独特的社会历史和意识传统。本文从文化层面探讨中国社会下的慈善观念及慈善事业,结合中国传统文化体系中关于义利观念的伦理观点并立足当代中国的慈善观的内涵系统,动态的探讨传统义利观向现代慈善观的转变途径。     

日本:养老金记录丢失后如何“补牢”——社会保障经办机构国际比较之五

2007年2月,日本发生社会保险厅管理的5095万多件养老金记录不能确认具体缴纳者事件,震惊朝野。4年来,日本政府除采取补救措施外,还对养老保险经办体制进行了彻底反省,依据《社会保险厅改革关联法案》实施了重大机构改革。查找漏洞     

基于实物期权的基础设施BOT项目投资研究

BOT模式是对传统投资模式的改进,是从整体上考虑项目建设和经营,但在应用中存在一些不足。文章尝试将实物期权和BOT模式在基础设施建设中联合使用,充分发挥两者的优势。最后对政府与企业的投资比例进行分析与仿真,提出投资成本应尽可能小,以增加项目对企业吸引力的结论。     

苏州跨国企业投资行为比较研究

1992以来,苏州对外资敞开大门,给予优惠政策,外商投资迅猛增长。本文从时间角度对苏州跨国公司入世前后的投资行为进行比较研究,总结具有代表性的跨国企业的投资行为和特点,进而给苏州进一步吸引外资提供一些意见参考。     

论文化差异对营销的影响

随着经济全球化的发展,跨国营销已经成为一种必然的趋势,然而在跨国营销过程中文化差异是影响营销的主要因素,所以在营销过程中认识与解决因文化差异产生问题能够为营销的管理以及效率的提高起到重要的推动作用。本文对营销中的文化差异因素进行了阐述,并分析了这些文化差异对营销的影响,同时对如何面对营销中的文化差异提出一些建议。