从高校专业培养目标及课程设置谈人力资源管理专业本科毕业生的就业前景

人力资源管理专业作为当前热门学科,该专业学生就业面临着巨大的机遇,同时由于我国人力资源管理领域发展的不完善,也存在着巨大挑战.作为高校,社会的机遇和挑战要求我们从专业培养目标和课程设置上去增强同学就业的水平和机会     

中国离退休人员收入分配中的横向与纵向失衡分析

文章利用中国收入分配课题组1988年、1995年、2002年和2007年的城镇住户调查数据分析了离退休人员的养老金收入分配中的纵向失衡和横向失衡问题。研究发现,在纵向分配方面,我国离退休人员之间的养老金收入差距不断扩大,它构成了城镇内部收入差距扩大的一个推动因素。从横向分配来看,不同特征的离退休人员之间的养老金差距也不可忽视,其中两种值得关注的显著失衡是离休与退休人员之间养老金的差异,以及公务员与企业退休人员之间的养老金差距。在控制各种影响因素变量后,离休人员比退休人员的养老金、退休公务员比企业退休人员的养老金都高出很多。     

基于神经网络的高管层决策支持系统

本文针对中国企业中常见的高管层计算机水平较低,决策经验化等现象,使用人工神经网络设计了决策支持系统,阐明了基于人工神经网络的决策可以有效地帮助企业高管层进行科学管理.     

关于农民法律意识与推动农村法制化进程研究

在当代的农村，认真分析和审视我国农村目前的法律意识现状，通过加快城市化进程、发展市场经济、加强农村立法改革、确保执法、司法的公正，为农村树立良好的法律形象，形成良好法律意识，推动农村法制化进程。     

关于高校如何做实会计实务的探讨

市场经济的不断完善和教育事业的不断发展,对高校的财务管理提出更高的要求。原有简单的核算制度与会计实务操作已经日趋落后,越来越不能适应发展的要求。如何推进适应性改革,改进会计实务操作,弥补现行会计核算制度的缺陷,及时解决存在的诸多问题,确实强化会计实务效果,对于提高财务管理和高校运营水平具有重大意义。文章就如何做实会计实务进行了探讨。     

论企业竞争优势的形成与保持

企业的竞争优势一直是理论界与企业界所关注的重点,本文探讨了竞争优势的含义,论述了竞争优势的形成路径并对竞争优势的保持提出了建议.     

论薪酬激励作用在现代企业中的发挥

薪酬激励是企业中重要的激励方式，它作为目前企业管理的重要组成部分，对提高企业的竞争力有着很大的作用。本文介绍了薪酬激励的作用，针对现代企业薪酬激励存在的问题提出了解决策略。     

温州事件折射的金融体系之殇分析

科技政策生态系统是由科技系统与经济系统在一定环境中共同构建的复杂有序、良性协作的动态平衡系统。文章以温州事件为例,分析了科技政策生态系统的内涵、结构、功能、环境及演化平衡,指出推动科技政策生态系统平衡,才能为科技做强、社会和谐打下扎实的根基。     

城市商品住宅价格影响因素分析

笔者通过因子分析将影响城市商品住宅价格的因素划分为城市基础设施与环境因子、城市规模因子、城市经济因子和城市区位因子.并在此基础上,利用主成分回归法分析了这四类影响因子与城市商品住宅价格的关联度,确定了四类因子的重要性排序为:城市经济因子、城市规模因子、城市基础设施和环境因子、城市区位因子.     

作业成本法与成本信息决策的相关性

近几十年来,随着经济的高速增长,科学技术的不断进步,企业环境发生了根本性的变化。传统的以人工成本计量和报告为主的成本会计系统与现实的经济情况已不相适应。作业成本法作为一种新的成本核算体系,能够提供与决策相关的信息而逐渐受到人们重视。一、作业成本法的概念和基本原理作业成本法(Activity-BasedCost,ABC)又叫作业成本计算或作业量基准成本计算方法,是对以作业为基础的信息加以系统整理,着眼于成本发生的原因,依据资源耗费的因果关系进行成本分配。作业成本是建立在“作业”这一基本概念上的。作业是成本计算的核心和基本对象…