唐鑫政:三次走进APEC

中国社会科学院世界经济与政治研究所研究员沈骥如曾对此高度评价：像唐鑫政这样的中国民营企业家出席APEC会议，一方面是中国更为开放的表现，另一方面则是中国注重公众参与意识的表达。     

生产B班2008年工作计划

一、2007年回顾2007年生产B班共完成装炉18900块,出炉18860块,合格率97.73%,位于车间总分第三名。二、2008年目标1.安全:杜绝工亡事故,重大工伤为零,负伤率1‰以下。2.产量:计划装炉19200块,出炉19000块。3.质量:合格率≥98%。     

让书香“飘”起来

扬子石化把"职工书屋"作为"加油站",促进员工向学习型、知识型、技能型、复合型人才方向迈进。近年来,扬子石化引导员工树立"工作学习化,学习工作化"的理念,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,在学习中提升职工队伍的文化素质、思想素质、技术业务素质,以"职工书屋"为平台,通过学习促进工作,通过工作推动学习,为公司持续有效和谐发展作出积极贡献。     

专业教学与德育并重

有言:学高为师,德高为范。道德素养一直是个人成长中重要的培育内容。除了要具备扎实的理论知识,娴熟的职业技能和良好的社会素质更是当今社会对人才的要求。然而时下失德现象却屡见不鲜,德育工作形势严峻。     

资产减值准则对上市公司盈余管理的影响分析

随着社会的进步市场经济的蓬勃发展,我国在各个领域都得到了很大的发展,一些上市的公司通过资产减值的方式来进行盈余管理,在二零零六年的时候对于这样的现象国家财政部在当年的二月十五号颁布了有关资产减值的新准则,在二零零七年一月一日开始对我国的上市公司进行执行,新的资产准则的颁布从很大程度上对上市公司的盈余管理带来了很大的影响。本文主要阐述了资产减值的基本定义及其重要性以及它的标准,并说明资产减值准则对上市公司的盈余管理所带来的影响从而进行详细的分析。     

“急功近利”的行为溢出效应:关系能量视角下同事底线心态对员工创新的影响

生存与盈利是企业发展的基础。一些企业为了不被市场淘汰,尤其强调以盈利为目标。这可能导致员工普遍形成较高的底线心态,即过于关注盈利目标而忽视其他目标,甚至降低道德标准。当同事底线心态较高时,员工很可能受其影响,过于关注业绩结果 ,而不利于自己在工作过程中开展创新行为。本研究基于资源保存理论,探讨了同事底线心态对员工创新行为的影响。基于3个时间点的312份企业员工数据进行分析得出以下结论 :1）同事底线心态与员工创新行为并不显著相关; 2）同事底线心态能通过关系能量作用于员工创新行为; 3）员工角色宽度调节同事底线心态通过关系能量对员工创新行为造成的影响,即当员工角色宽度较低时,同事底线心态通过关系能量对员工创新行为造成的负面影响较强。本研究为揭示同事底线心态对员工创新行为影响的内在机制提供了理论支持,并为管理实践提供了指导。     

我国基金会业务活动成本核算存在的问题及原因分析

一、案例分析 某基金会2009年度公益事业支出为3 769 581.32元,管理费用(基金会工作人员工资福利和行政办公支出)370 480.48元,筹资费用33 307.66元,当年总支出4 173369.46元,上年总收入5 185 118.73元.公益事业支出占上一年总收入的比例为72.70%,基金会工作人员工资福利和行政办公支出占当年总支出的8.88%,两项指标都符合<基金会管理条例>的规定.该基金会2009年度业务活动成本见上表.     

我国证券公司内部控制合理性分析

内部控制是衡量公司现代管理的重要标志,本文从解析内控体系合理性内涵入手,分析了我国证券公司在内部控制体系合理性方面存在的问题,并针对问题根源提出一系列建设性建议,以使我国证券公司完善内部控制体系,提高内部控制效果。