组合指数综合排序模型方法及其应用——山东省工业支柱产业的定量分析

支柱产业是指那些在国民经济中占据重要地位,起经济支柱作用的产业。为了能够科学地确定山东省工业支柱产业,我们在威弗-托马斯组合指数模型的基础上,设计了一种综合打分排序的方法,其主要步骤如下:     

VSP测井在曙光油田老区调整部署中的应用

在油田综合地质研究的基础上,充分利用地震、测井、地质资料的特性,在钻井资料较少、局部构造、储层不落实的区域,运用VSP测井技术进行构造精细解释和储层预测,在曙光油田多个区块的实施都取得了较好的效果,为曙光油田产能建设及勘探增储做出了突出贡献.     

薪酬战略与薪酬满意度的关系

本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。     

科技人才组织领地行为如何影响其离职意向

基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明：不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。     

高校青年教师心理特点分析与培养机制的思考

青年教师培养问题是高校近年来面临的重大课题,本文从青年教师的心理特点出发分析青年教师发展中存在的普遍问题,并且针对青年教师培养制度的建立和完善进行了详尽的讨论,拟通过本研究对青年教师培养问题进行深入的思考。     

浅谈聚脲防水层的施工技术

喷涂聚脲作为一种防水保护涂层,具有快速固化、安全环保、施工周期短、耐腐蚀、耐磨、耐久性性能优异等显著特点,通过工程实践,对不同的聚脲防水材料特点、性能、技术条件、施工工艺等进行总结和比较。     

论网络文化背景下的高校德育创新

面对网络文化对高校德育的严峻挑战,仅靠高校课堂德育创新是难以应对的,必须以马克思主义哲学辩证思维为指导,从高校德育网络文化背景、校园网络文化和高校德育主渠道等多层面入手,用先进文化抢占网络文化阵地,以丰富的网络文化资源和媒体手段增加德育“主渠道”的课堂吸引力,以互联网为依托,构建“全员育人”和“全方位育人”的长效机制,以网络文化时代的高校德育创新来迎接网络文化所带来的一系列严峻挑战。     

市政给排水施工质量管理中常见问题、技术要点及措施探讨

市政给排水工程能够保障城市经济发展、建设和居民日常生活需求的基本设施,其科学规划与建设也日益成为完善城市基础建设的重要组成部分和衡量标志。因此,市政给排水工程施工质量的管理和控制工作就显得尤为重要。现针对市政给排水施工质量管理中的常见问题,提出解决方案及建议措施。