走出营销四大误区

盲点是眼球后部视网膜上的一点,和黄斑相邻,没有感光细胞,不能接受光的刺激,物体的影像落在这一点上不能引起视觉,所以叫盲点。在生活中我们考虑问题常常有盲点,汽车司机开车有盲点,家庭使用的防盗门也有盲点等等。在我国企业的市场营销活动中,类似“没有感光细胞” (市场营销意识), “不能接受光的刺激”(营销理念)的企业比比皆是,这种视而不见的营销盲点会使企业在开展营     

浅议创新人才的有效激励

面对 2 1世纪和知识经济 ,创新人才对中国经济发展具有重要意义。而目前中国企业对创新人才的激励存在误区 ;面对新形势下的行之有效的对创新人才的激励方法有 :股票期权激励、薪酬激励以及职位和情感激励。     

谈企业网上营销的风险规避

企业网上营销不同于网络营销。从网上营销的内容看，它包括初步的网上推销行为和高级的网上营销过程。企业网上营销的风险格挑战来自于国际电子商务活动，来自于企业网上营销行为、商业游戏规则的改变，人才和环境的风险。企业网上营销风险的规避依赖于企业准确的网站定位、营销网站技巧、事前可行性分析，以及企业电子商务活动的规划和足够的资金，人才和技术支持。     

知识经济与激励的创新

90年代以来,知识经济的出现和发展带来了经济的全球化和知识的经济化,而知识的经济化又带来了人力资本的升值,从而引起了对人性看法的不同观念,并出现不同的激励观。面对知识经济的挑战,现代企业就应该改变传统的仅局限于提高人力资源个体绩效的思想,采用整体激励的思想来改变激励方式。以此思想为基础,本文从薪酬激励、职位激励和情感激励三个方面来探讨激励的创新,以期推动、提高企业的整体业绩。     

利益驱动下企业社会责任标准的实施与困惑

社会责任标准的实施对企业和经济社会的影响日益张显。由于社会责任标准在我国目前尚属非强制标准,所以大多数企业对待社会责任标准推行和实施都采取利益评判标准,而与此同时,这种利益驱动下的判断也给企业是否实施社会责任标准带来了许多困惑。本文认为,从长远的角度看,企业实施社会责任标准有其必要性和紧迫性,也是企业获得长期和可持续发展竞争力的基础。     

打造职业企业家阶层

一、职业企业家的造就 　　1何谓职业企业家 ?职业企业家是一个中国化的概念,是在我国从计划经济向市场经济转变的特殊背景下,对市场经济条件下“真正”企业家的一种强调。在西方市场经济国家中,企业家本来就是一种以经营管理为职业的专业人员,“非职业性”的企业家根本就不存在。目前我国之所以流行职业企业家的概念是因为,在计划经济时代,国有企业的管理者既是行政官员,又是国家或集体财产的代表,它们不仅具有企业管理者、行政官员、资产所有者代表的多重身份,而且随时可能调入政府或其他部门,变换他们的身份。由于他们同时具有…     

科研单位人力资源管理要尊重个性特点

党的十六大报告提出了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,确立了以道德、知识、能力和业绩为主要标准的人才评价理念。中央人才工作会议的决定指出“:只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设作出贡献,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献,人人都能成才。”四个不惟打破了人才的固有界线。它尊重的是社会的现实,尊重的是每一个人,这体现了社会的进步,这就…     

企业文化建设中"心理契约"的构建

企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性，企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足，每个员工也能为企业的发展做出全力奉献，这就是“心理契约”的无形约束。     

论我国企业人力资源管理中的误区

自然界中，金刚石与石墨同是由炭原子组成的，前者质地异常坚硬，而后者却很柔软，这是由炭原子不同的结构组成所决定的。现实中许多企业尽管在规模、设备、技术条件等方面相差无几，但却是两截然不同的面貌，有的企业效益很好，企业凝聚力很强，而有的企业则效益差，人心...     

知识经济与人力资源管理的创新

受知识经济大潮的影响，企业的生存与发展也面临严峻的挑战。为了适应知识经济的发展，企业进行了种种变革与创新。而变革与创新都离不开人的运作与支持。因此，在人力资源中如何有效实施人的创新，并着力培育和构建人的创新机制,成为管理者一项重要的使命。