我国实行认股期权制度的企业内部条件和外部市场环境

认股期权制度 ,是上市公司为协调股东与经理阶层的利益 ,以经理人员或特定员工为受益人 ,而发出或授出期权以购买公司股份的计划。认股期权制度的理论基础是委托代理理论 ,上市公司股东作为委托人 ,希望经理层能够以股东利益最大化为目标。经理层一般有自己的目标 ,股东利益只会部分进入经理层的效用函数中 ,因此在企业的经营管理中 ,经理层不会完全以股东利益最大化作为经营决策的标准。在这种情况下 ,上市公司股东或其代表对经理层实行股票认股期权制度 ,能够将经理层的管理业绩与其报酬有机的结合起来。同股票市场上交易的期权一样 ,股票…     

平台型领导对员工主动创新行为的跨层次影响

员工创新能力决定企业生存和长远发展,企业管理者领导风格对员工创新行为具有重要影响,平台型领导者个人魅力在影响下属行为方面具有积极作用,有助于促进员工主动创新行为。基于社会交换理论和社会学习理论,构建平台型领导与员工主动创新行为跨层次影响模型。对24个团队211人样本进行实证分析,研究发现：平台型领导对团队学习涌现、创造性自我效能感和主动创新行为具有显著正向促进作用;创造性自我效能感在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用;团队学习涌现在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用。研究结果有助于揭开平台型领导影响员工主动创新行为的“黑箱”,并为企业管理者激励员工日常创新活动提供借鉴和指导。     

谈合并会计报表的编制

<正> 合并会计报表是以整个企业集团为一个会计主体,以组成企业集团为母公司和子公司的个别会计报表为基础,抵消个别会计报表有关项目数额而由母公司编制成的。 一、合并会计报表的特点 合并会计报表具有以下特点:(1)合并会计报表反映的是母公司和子公司所组成的企业集团整体的财务状况和经营成果,其反映的对象是由若干法人实体组成的会计主体,是经济意义上的会计主体,而     

国有控股、高管薪酬和超额雇员

本文研究了国有控股对中国上市公司高管薪酬和超额雇员问题的影响,对2003年至2008年国有控股和非国有控股上市公司的高管薪酬和员工人数进行配对比较研究。本文的经验证据表明,中国股票市场的上市公司中,国有控股比非国有控股的上市公司支付了更低的高管平均薪酬,国有控股比非国有控股的上市公司雇佣了更多的员工。     

经济转型对我国改善就业质量的探讨

针对我国出现的高增长低就业现象,本文通过对经济增长的剖析,发现我国的经济增长比较粗放,这种经济增长无益于改善我国的就业质量,而经济转型才是提高我国就业质量的关键。因此,要改善我国的就业质量,必须推动经济转型,促进经济增长方式向消费驱动型转变,并重视培育第三产业,推动产业结构升级。     

苏州乡村产业高质量发展路径分析

江苏省苏州市坚持聚焦乡村产业振兴和农业高质量发展,以农业供给侧结构性改革为主线,以农民为主体,以一二三产业融合发展为路径,挖掘农业多种功能,延长产业链、提升价值链、打造供应链,扎实推进全市乡村产业振兴,大力促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足.     

设立指数期货 完善我国资本市场的避险机制

国际股市的发展历程表明,股票市场需要股指期货来提供避险工具。在我国,新兴的股票市场具有较大的系统风险。由于现货市场没有卖空机制,股票指数期货交易也未开展,因此,许多投资者特别是机构投资者,普遍感到风险太大。在这种情况下,市场迫切需要股指期货的推出,以激发投资者的入市兴趣,使市场活跃起来。     

承包商在全过程管理中的交互界面适用性发展研究

在海洋石油工程建设项目中，考虑到建设项目证件办理因地而异且不具备复制性、项目建设周期短、作业环境与作业内容的复杂性，承包商的技术支持在整个工程建设中常常是不可避免的，而承包商与业主方管理文化往往存在较大的差异，其自身的QHSE管理体系往往与业主方存在兼容性不高、关键的QHSE管理体系文件桥接困难等问题，往往导致作业安全和质量安全的不确定性。因此，如何在项目建设中有效控制承包商在业主方全过程管理中交互界面的适用性，是抓好项目管理的本质。文章结合所在单位的承包商内部管理体系运行情况，从强化前期管控、注重过程管理、加强监管管理等方面进行了承包商管理界面适用性发展研究，以期提升承包商在全过程管理中的安全完整性水平。     

玩兴氛围、创造性过程投入对突破性创新行为的跨层次影响

创新是企业生存与发展的基础，玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境，以心流理论为基础，基于44名团队主管及237名下属配对数据，探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件，检验创造性过程投入的中介作用以及玩兴氛围的跨层次调节作用。研究发现：个人玩兴对员工突破性创新行为有显著直接影响；创造性过程投入在个人玩兴与突破性创新行为之间起完全中介作用；玩兴氛围正向调节个人玩兴与创造性过程投入之间的关系，个人玩兴通过创造性过程投入对员工突破性创新行为的中介作用被玩兴氛围所调节。该研究结论对工作场所中的玩兴管理以及激发员工突破性创新行为具有一定借鉴意义。