泰罗科学管理的遗产及其反思——兼纪念《科学管理原理》诞生100周年

100年前,泰罗的科学管理理论就开始给人以振聋发聩的思想冲击,旗帜鲜明地传播着种种关于管理学历史、现实和未来的学术思想和经典命题;今天从管理思想史的视角盘点泰罗的科学管理留下的遗产,是为了梳理我们的理路和进行深刻的反思,以使我们超越不同视域的限制,并向纵深发掘科学管理留给我们的遗产。本文首先从科学管理理论对于管理学作为一门独立学科发展的重要意义、人类历史上第一次把知识系统地运用于生产与工艺管理的深远意义、"管理就是效率"这个最经典的管理学命题、泰罗提出的"人事管理"对于推动人力资源管理实践和理论研究的意义、泰罗开创的管理学科学研究与调查方法等五个方面论述了泰罗的科学管理理论给我们留下的精神遗产,然后从科学管理理论的确定性与时间可逆性、对人的研究的忽视以及分解还原式研究方法三个方面对泰罗的科学管理理论进行了评判和反思。     

德鲁克管理学方法论述评--兼悼念管理大师彼得·F.德鲁克

本文分析了德鲁克对管理学方法论的贡献,探讨了以德鲁克为代表的经验学派方法论与社会建构方法论的论争,并分析了德鲁克方法论的思想张力.     

管理学人本主义范式评析

"让管理更有人性"这是管理学人本主义范式追求的目标,这一经典的学术命题传播着种种关于历史、现实和未来的思想端绪.本文认为,人本主义精神是寓于科学精神之中的,现代管理学和后现代管理学仅仅是对人本主义精神"述而不同"的解读.     

管理学范式理论述评

在人类进入知识经济时代的今天,研究管理学范式理论对于推动管理学走向成熟具有重大的现实意义。本文分析了管理学范式的含义、范式理论、管理学范式的论争焦点,提出了管理理论范式的分类标准。     

目标管理的后现代管理思想解读

目标管理理论是德鲁克的"招牌菜",是现代管理学理论体系中的一颗璀璨明珠.本文认为,目标管理理论凸显了当代管理理论的众多悖论和尖锐性,以及我们对于管理主体和管理权力意义的相反回应--重新审视.在人类进入知识经济时代的今天,重新认识和评价目标管理所包含的后现代管理思想具有重要的现实意义.     

组织间创新性合作:基于知识边界的研究

组织间合作创新的本质是组织共同创造知识的活动，知识边界则从本质上反映着组织间关系与互动。于是，本文从知识边界的角度来研究组织间创新性合作．通过分析边界的三个维度，揭示出知识边界复杂性的显著增加诱发了机会主义行为．并降低了知识转移与创造的效率。进而，本文提出了摆脱困境的应对办法，包括建立知识的共同产权，发展共同语言，对边界人员充分授权以及管理者角色的转换。本文是“从企业到共同体”组织变革研究中的一次基础性探索．     

组织的维度与复杂性组织系统

本文认为,自组织理论或者说现代复杂性科学的兴起,使得人们在“世界简单性”基础之上建立起来的组织及其管理概念正在日趋解构。本文提出,要分析和理解复杂性组织系统,必须提出一种特定研究范式。本文运用科学哲学的方法,并结合组织控制论、耗散结构论、协同论、超循环论、分形论、分维论、混沌理论等新兴学科,构建了复杂性组织系统的分析工具——组织的维度,并分析了复杂性组织系统。     

西方后现代管理思潮评述

本认为，西方后现代管理是思潮是一种新思潮和新理论的萌芽。虽然后现代管理还未能在管理理论上建立起一个系统严密的构架，形成一整 套完整的理论体系，但不能不说它对原有的管理理论产生了强烈的冲击和有力的挑战。应当说，后现代管理本身有不同的内容与特点，对它们应作具体分析，它们都以不同方式探究表现了当代西方的企业组织与化特征，并揭示了西方管理现代化发展模式及其内在矛盾与种种消极后果，这有利于我们认训后现代管理的价值与借鉴。     

构建管理学学科体系的研究范式和经验法评析—兼与张远凤同志商榷

构建管理学学科体系的研究范式和方法是多元的，本文探讨了后实证主义范式兴起的背景，指出经验学派及其方法论是多元化研究范式中的一处，并分析了经验法或案例法构建管理学学科体系的特点。     

管理学批判理论述评

管理学批判理论强调管理学知识随组织及其管理世界的变化而发展的动态特点,把管理学知识看作是社会建构的产物。本文对管理学批判理论进行了概述,讨论了管理学批判理论的本体论现实主义观和方法论问题,并对其核心内容与实质进行了评价,以探寻管理学的未来发展之路。