新现代泰罗主义述评

本文认为,管理学一直强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。但管理学的两极又始终同时存在。在一定时期,这两极是相互排斥的。这种内在冲突在管理学有不同于其他学科的基因和生存条件,“分离的管理学”是一个基本的事实。     

奥地利学派租金理论述评

奥地利学派的租金理论是经济学租金理论中最为璀璨的一颗明珠。在人类进入知识经济时代的今天,重新认识和评价这一理论具有很强的现实意义。本文分析了奥地利学派租金理论的表现形式和内核,介绍了该理论体系的基本框架,并说明了它的理论意义。     

论中外合资企业的收益分配

中外合营各方共同投资举办合资企业,是以盈利为目的。合资企业的收益分配问题,是各方投资者共同关心的问题,也是关系到合资企业长期发展的重大问题。事实上,我国合资企业的主权资本(股本、保留收益)的增长,有相当大的比重来自合资企业的未分配利润。     

中间组织理论:基于不确定性与缓冲视角

本文认为,在市场经济条件下,生产性组织赖以生存的最基本功能在于对不确定性的处理和缓冲机制的建立。本文基于不确定性理论．探讨了生产性组织形态向中间组织形态的演进,提出应对不确定性的缓冲功能与利用不确定性的创新功能两个方面是组织形态演进的核心问题。缓冲功能打破了一体化组织的边界,是中间组织形态的必要条件;创新功能真正决定着中间组织的发展与壮大,是中间组织的充分条件。     

战略选择论的起源、发展及其复杂性范式

本文从战略选择的视角探讨了组织设计的理论难点问题。文章总结了战略选择理论的起源和发展过程,认为战略选择是一个与组织效能有关的问题,并非所有的组织内部行动者都能够对组织及其运作模式的选择做出相同的判断。本文还指出,战略选择是在组织内外环境不稳定条件下进行的,应当把组织的战略选择问题视为复杂系统来研究,并且致力于自然选择与战略选择的结合。     

混沌理论对管理学发展的启示

本文运用混沌理论分析了组织发展中的复杂性现象.本文认为,在知识经济时代,组织及其管理的无序,并不能说明组织及其管理过程中正熵的增加和负熵的减少是一种必然趋势.组织系统的开放性一方面可以使组织系统从外部环境中吸收负熵,但更为重要的来自另一方面,知识经济时代的组织可以通过组织的学习来积聚和复合知识和信息.     

基于哲学视角的组织隐喻研究前沿探祈

在组织理论研究中,我们常用形象的语言来隐喻地说明组织及其结构的本质或现象.组织隐喻可以说是人类表象思维的一种集中体现,它是向概念思维演化的一个关键阶段.本文从组织隐喻的本体论、认识论和方法论视角讨论了组织隐喻问题,认为组织及其管理的理论和实践从本质上是由隐喻所支配、控制的,隐喻深刻地影响着我们对组织及其管理的看法和组织理论研究的方式、方法和路径选择.     

论组织的复杂性北大核心CSSCISSCI

组织的复杂性是影响组织结构设计的一个重要维度,因而备受组织管理学者们的关注。本文对组织复杂性概念进行了详细的考察,讨论了现代组织的复杂性和后现代组织的复杂性等问题,以为深化国内组织复杂性研究抛砖引玉。     

德鲁克管理学坐标探析

阅读德鲁克著作,触碰德鲁克的思想脉络,构建德鲁克管理学坐标,获得不同寻常的顿悟,是一件非常困难的事情。本文重点讨论了德鲁克管理学坐标的含义、确定德鲁克管理学坐标的难点(重点是理论难点)和德鲁克管理学坐标的特点等问题,以便读者对德鲁克思想和同时代其他管理学家的理论建树进行分辨。     

论后现代组织的概念和边界

本文认为 ,后现代组织概念强调组织是过程性的演化体系 ,是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系。后现代组织概念的新图景是探究当代西方企业组织进化的新特征、新矛盾及其理论走向 ,折射出当代西方组织管理理论裂变的征兆 ,并以不同态度、方式寻求解决组织理论发展矛盾的新途径。因此 ,了解、研究这些新图景是很有认识价值的。