企业和谐发展的动力保证——无薪激励

<正>知识经济时代的今天,人才资源是企业核心竞争力的源泉,这对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。在市场经济激烈的竞争中,企业面临的一个最大的困惑就是人才流失, 特别是频繁的要职人员跳槽问题,这与企业所采取的激励手段的有效性不足是密切相关的。当前国内企业中普遍存在着对激励机制理解的不正确、不配套和不平衡,激励方式普遍体现出重点不突出、对象不明确(如对不同层次员工的激励)、没有一定的力度, 是一套单一化的激励机制等问题,特别是只注重物质激励,忽视了精神激励的作用,在一定程度上产生激励与需要的错位。     

浅析印度退休金制度及其改革

印度现存退休金制度存在着覆盖面低、公平性差、财政上不可持续性、政府操纵退休基金投资以及退休基金管理效率低下等问题。因此,印度退休金制度应进行建立老年社会和收入安全(OASIS)工程、全国老年人资金(NSCF)、政府停止对雇员基金(EPF)的投资、收益指数化和放开退休基金投资限制等重大改革,以充分发挥其社会安全网的作用。     

中国企业海外并购文化整合问题及对策

金融危机席卷全球,致使众多欧美企业市值萎缩,陷入整合困境,此时中国企业积极贯彻"走出去"战略并掀起海外并购的浪潮。本文首先简介中国企业海外并购的现状,再结合近几年几个大型并购案例,针对海外并购整合难道较大的文化整合问题进行分析,并对文化整合提出一些建议,使中国企业能更好的将并购项目与文化相融合,做到真正地、长远地"走下去"。     

广东增城县域经济发展的调查研究

发展县域经济是我国近年来制定的重要宏观战略之一,是我国经济与社会和谐发展的必然选择。广东增城实施南中北三大主体功能区协调发展战略,摸索出了一条经济发展与生态建设良性互动、区域、城乡协调发展的县域经济发展的增城模式,其精髓就是"政府主导、统筹城乡、以人为本"。     

"污染天堂"假说的宏观理论基础研究

新古典国际贸易理论、激进经济学派和生态经济学从不同角度研究了基于国家比较优势和污染的国际劳动分工的国际生产现象,涉及到FDI与发展中东道国环境规制的关系,成为发展中东道国环境规制对FDI影响这一命题的宏观理论基础。     

《劳动合同法》施行下的企业留才模型

2008年新颁布实施的《劳动合同法》,赋予了劳动者是否继续履行劳动合同更大的自由决定权,这无疑是一大社会进步,但由此也决定了企业留人的压力,用人的风险更大了。如何吸引和留住核心员工和关键员工,成为新形势下企业人力资源管理的关键问题。大多企业都意识到了     

工程建设项目招投标舞弊的经济学分析

我国目前建设工程项目招投标过程中存在不招标、规避招标、虚假招标、招投标操作不规范、串通中标等舞弊现象,这些舞弊现象将导致工程质量降低、工程造价的失控、项目工期的延误等危害.从"理性人"的假设、败德行为、寻租理论等方面分析工程招投标出现舞弊的成因,并根据成因采取加强工程建设项目的法制建设、完善招投标工作等措施,对预防和禁止这些舞弊行为将产生积极的意义.     

工程项目关键控制环节分析:基于成本、工程进度和质量的维度

成本、工程进度和质量是影响工程项目成效的三大因素。本文将其作为三个维度,以工程项目最重要的施工环节为出发点,发掘其控制的关键点,帮助施工企业在低价中标的大市场环境中实现成本领先。     

浅析新生代员工培训体系的构建

随着时间的推移和社会的发展,80后、90后的新生代员工在企业中的比例日趋增长,他们已经或正在成为很多企业中的中坚力量。不管新生代员工存在多少问题,他们开始成为职场基层员工的生力军却是不争的事实。如何更好的引进和培养新生代员工,取长补短,降低流失率,使其在组织的发展发挥更大的作用,成为企业人力资源管理研究的一个主要课题。这里在阐述新生代员工的特点的基础上,深刻剖析新生代员工管理中出现的问题,结合实际,针对性地探讨了新生代员工培训体系的构建。     

关于滴灌工程设计中支管管径设计方法的思考

水资源危机不仅成为全球经济持续发展的中心问题之一，而且也已经成为全球政治的中心议题之一。新疆是一个水资源相对贫乏、时空分布不均的内陆干旱与半干旱地区，社会经济发展具有“绿洲经济、灌溉农业”的特征。因此，发展高效节水设施成为促进新疆人水和谐和可持续发展的重要举措。