企业并购整合的HR风险

并购整合对HR的挑战 并购整合是指为了寻求资源互补,实现更大的规模经济和范围经济效应,全面塑造和提升企业的核心竞争力,将两个或两个以上的企业(或公司)组合为一体,由共同的所有者进行管理和经营的一系列活动.并购是指多个公司组合的兼并或收购活动,整合则是调整公司的组成要素使其融为一体的过程.整合的质量直接决定着合并后的企业是否能够度过"手术后的危险期".     

企业并购整合的HR风险

有效的人力资源整合管理并不一定能保证企业并购成功，但无效的人力资源整合管理必然导致并购的失败。     

玩转宽带薪酬设计

在任何一个岗位上，踏踏实实地干下去，有一种薪酬制度同样可以使你的收入日渐丰厚。     

从一次荒唐的面试说起

每当提到人才测评，人们的印象就是品种繁多的测评软件，殊不知，不管现代企业采用怎样花样翻新的测评方法，面试仍然是人才识别的第一步。但在实际操作中，面试还是存在着不少问题。现在就让我们——     

基层央行金融服务创新路径及风险控制探讨

金融服务是人民银行的基本职能之一,创新金融服务是提升基层央行工作质量和效率的重要课题。本文就基层央行金融服务创新的必要性与可行性、创新的路径、面临的风险及采取的对策与建议进行了理论探讨。     

企业如何选拔营销精英

企业在选拔营销精英时，常常会出现以下情况；某君营销理论丰富，在面试过程中深得面试主考官的赞许。但这位“精英”到岗之后，企业却发现此君在工作中的表现和在面试中相比简直判若两人对市场的变化反应迟钝，工作态度散漫，缺乏团队合作意识，因此导致了企业销售业绩的连连滑坡。     

战略导向的人力资源规划

网上的调查问卷显示：医药、房地产、电力、通信、IT、服装、金融、乳品、机械、乐器等19个行业的70家企业当中有近一半的企业尚未建立人力资源规划,即使已经建立人力资源规划的其实施情况也不尽如人意,并且有超过半数企业的人力资源规划尚未达到战略水平,仍有待进一步提升。     

年龄歧视对临退休员工工作退缩行为的影响--工作疏离感和临退休焦虑的作用

本文在文献回顾的基础上，通过问卷调查314名企业临退休员工，检验了年龄歧视、工作疏离感和临退休焦虑对临退休员工工作退缩行为的作用机理。研究结果表明：年龄歧视对临退休员工的工作退缩行为有显著的正向作用；工作疏离感和临退休焦虑在此影响过程中起着中介和调节作用，即年龄歧视会诱发临退休员工的工作疏离感，进而产生工作退缩行为，高临退休焦虑的个体，年龄歧视对其工作疏离感的影响更强。     

一级公路对沿线区域经济发展的影响——以G107新乡段为例

本文从公路作为国家的基础设施的观点出发,论述了一级公路与区域经济的关系,并以全线已经改造成一级公路的国道G107新乡段为例,分析了其对沿线市县的三大影响:提升交通经济、优化产业结构和改善投资环境.