从一次荒唐的面试说起

每当提到人才测评,人们的印象就是品种繁多的测评软件.殊不知,不管现代企业采用怎样花样翻新的测评方法,面试仍然是人才识别的第一步.但在实际操作中,面试还是存在着不少问题.现在就让我们--     

BSC，不能承受之“重”

据有关统计。在全世界的企业中，美国有60％使用了平衡计分卡，欧洲50％，澳大利亚40％，新加坡70％。近2—3年平衡计分卡开始引进到中国，但由于对平衡计分卡的认识不够深刻。以及其他的一些原因，平衡计分卡在中国企业的实施效果并不是很理想。     

目标考核：一本糊涂账

目标导向的绩效考核把绩效考核与目标管理结合起来．把绩效考核与绩效发展结台起来．把绩效发展与目标管理结合起来．把员工个人目标与企业组织目标结合起来．综合了以工作为中心和以人为中心的管理技能和管理组织体制，构建了新的绩效考核原则和工作标准。     

年终奖金设计全攻略

春节将至,无论是兢兢业业、还是庸庸碌碌了一年的上班族,翘首期盼的莫过于一笔年终奖金了。而对于企业老板,此时却会比平日增添几多困扰——没有得到年终奖的员工,会骂老板抠门无情:得到年终奖的员工,照样会因为不满意奖金数额或发放方式而责怪老板无能。如何发好年终奖金?诸多老板可能都会希望手里有这样一本——     

无领导小组讨论——帮助企业选拔营销精英的“金钥匙”

企业在招聘营销人才时，常常会发现这样的情况：某君营销理论丰富，在笔试和面试过程中深得面试主考官的赞许。但这位“精英”到岗之后，却发现此君在工作中的表现平平。实际上，一位优秀的营销人员不仅要有丰富的理论知识和良好的沟通能力，还应该有杰出的应变能力、分析问题的能力和团队合作意识，并具备一定的人际影响力。但这是传统的笔试和面试方法很难评价的。在这里，我们向你推荐一把“金钥匙”——无领导小组讨论。     

外汇管理支持中小涉外企业发展探讨

近年来,随着我国改革开放不断深入,国内中小涉外企业快速发展,并在经济发展、增加就业等方面发挥了积极作用,已成为经济建设的主要力量.但受自身特点和外部环境的约束,目前国内中小涉外企业在国际业务开展中存在一些问题和困难,在一定程度上制约了企业发展.在当前形势下,外汇管理部门应立足实际,按照外汇管理“五个转变”的工作思路,适当向中小涉外企业进行政策倾斜,支持中小涉外企业健康发展.     

无领导小组讨论--模拟实战的招聘方法

在招聘过程中，不仅要听应聘者说，还要考察他们的实际行为表现。“无领导小组讨论”是一种接近工作实际情况、可以考察应聘者真实行为表现的选拔方法。     

电子工程信息系统技术在公路工程管理中的应用

随着电子计算机与互联网技术的不断发展,在科学技术的不断发展以及科学技术与信息的有效融合,传统条件下的通信体系已经不能完全有效适应社会发展的需要。在我国改革开放不断深化的过程中,为了促进我国基础设施的广泛建设,我国公路交通事业的发展是非常迅速的,我国也迎来了基础设施蓬勃建设和发展的又一个新局面。     

招聘面试当真有招儿

调查表明,90%以上的企业在招聘过程中会用面试这种方法,因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新,力求用合适的方法获得合适的人。