论企业家精神和中小企业集群化发展的关系——以滁州中小企业集群发展为例

企业家精神对一个企业的发展意义重大,它在企业生命周期的各个阶段都对企业的经营管理活动起到很强的推动作用,主要包括创新精神、敬业精神、合作精神三个方面。集群化模式是特定区域的中小企业为了促进企业内外部资源的合理配置,围绕某个特色产业形成的一种发展形式,通常政府在其中起到重要的牵引作用。随着现代市场竞争的不断加剧,中小企业集群化将面临更加复杂的企业内外部环境,企业家精神对企业成功的重要作用越来越明显。     

基于库里模型的越南危机分析与启示

2008年爆发的越南危机引起了世界的关注。本文在对越南危机现状描述的基础上,基于库里资产组合模型对危机的原因进行了深度剖析,得出结论:如果伴随着长期扩张政策带来的是流动性过剩和对国内企业的盲目注资而没有实际生产力的提升,一国经常项目的逆差可能引起本国汇率贬值和长期资本外流;若一国的金融体系不健全,不宜轻易开放资本项目。据此给中国的启示是,在预期存在的情况下,应采取减税、放松价格管制和降息的措施,同时尽量维持人民币汇率不再升值,鼓励金融创新与股权买卖,抓紧时间完善国内金融传导机制,实现经济的稳定和可持续发展。     

金融危机下产学研自主创新联盟的高层管理团队作用研究

高层管理团队（Top Management Team,TMT）是企业发展和创新的灵魂部分,其作用的发挥关系着企业的当前绩效和今后的命运。面对金融危机,我国企业中的TMT增强自主创新意识,保持产学研自主创新联盟突出绩效,是当前最迫切的任务。TMT是推动产学研自主创新联盟的关键。只有充分发挥TMT作用,真正做到产学研三方的无缝对接,才能实现优势互补和技术共享,使企业形成一个完整的自主创新链条,逐步进入平衡的发展阶段。     

企业高层管理团队的人力资本研究视角探讨

企业高层管理团队(Top ManagementTem,TMT)是企业的核心和灵魂,关系到企业的可持续发展。针对我国经营管理实践、体制环境和文化的前提下,研究的突破点就是要基于人力资本的视角,从TMT能力、努力水平、价值定价和人力资本产权的界定等因素,探讨影响TMT绩效的权变因素及其变化对TMT治理绩效的影响、TMT的治理绩效评价指标体系的建立、评价主体的确认、评价基准与等级等系统要素的动态影响机制的内在机理关系,将是一个创新的研究思路。     

由香港利丰公司的供应链管理论我国企业管理模式的转变

一、案例背景 利丰公司是香港最大的出口贸易公司,该公司创立于1906年,公司的主要产品有玩具、服装、配件、旅行袋等.     

中国人力资本产权的现状与思考

随着新经济时代的到来,从物质资本产权到人力资本产权的演变趋势越演越烈,而演变的最终结果是人力资本产权消融物质资本产权.将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑将会解决人力资本产权不明晰的问题.     

农村人力资本投资对农民纯收入的贡献——基于全国统计数据的实证分析

提升农民的人力资本水平是有效解决"三农"问题的一个关键点,其根本途径就在于加大人力资本的投资。本文结合农村实际,综合考虑农村人力资本形成的各个途径,农村人力资本投资主要包括以下两种形式:保健投资和教育投资。我们用保健投资和教育投资来度量我国农村劳动力的人力资本投资水平。采用多元回归方法对我国人力资本各项投资和农民纯收入之间的关系进行了实证检验。研究表明,农民的人力资本投资(教育投资和保健投资)与家庭收入呈明显的正相关关系。     

科技型企业TMT垂直对差异、行为整合对创新绩效的影响

基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下,构建了本研究的理论模型,探讨了科技型企业高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,并引入行为整合作为调节变量,根据内外两个维度,分为内部行为整合和外部行为整合分别探讨其调节作用。结果表明:科技型企业TMT年龄、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关,内部行为整合和外部行为整合都能够正向调节此关系,并且内部行为整合比外部行为整合的调节作用更强。     

高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征北大核心CSSCI

本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析,提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度;通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析,验证共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征三维度结构,分析结果表明高管团队互动动力特征在团队生命周期不同阶段存在显著差异,随着高管团队生命历程的演进,高管团队互动动力三特征呈现先降后升的趋势,团队凝聚、有效沟通与认知冲突的水平在高管团队形成期进入震荡期后开始下降,随后过渡到规范期、执行期时水平有一定提高,其中在执行期水平最高。     

人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究

高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向.本文以沪深科技型新创企业员工为研究样本,探究中国情景下人力资源管理强度的三个维度在员工创新行为产生过程中的作用,以及差序氛围的调节作用和组织支持感的中介作用.研究结果表明:人力资源管理强度的三个维度对...