谈谈违规的成本

银行员工每个岗位都是一项资源的配置，员工在岗位上履行操作规程，遵守规章制度，是对资源配置的充分利用，以实现银行效益。若员工违反规章制度，资源配置会产生负效益，给银行带来损失。这里指的损失，就是违规成本。既然有损失，就得补偿，谁是最终的“买单者”，银行还是违规者?值得研究。     

论大学教学中的“愉快教育法”

“愉快教育法”是“素质教育”中的一种重要教育方式。它不仅运用中小学教育，同样也运用大学教学。本文根据大学教学的一些实际情况，对在大学教学中实行“愉快教育法”教学进行了探讨。     

创新、管理、制度优势推动浙企集团发展

事件：根据国家统计局公布的有关资料．浙江省有109家企业跻身2006年度中国大企业集团竞争力500强，上榜家数占全国的21．8％．位居全国各省（市、区）第一位。列第二和第三位的分别是山东和江苏两省，各为104家和73家。其中我省进入前200位有4家．依次是：浙江大东南集团（第6位）、浙江闰土化工集团（第13位）、宁波金田铜业集团（第14位）、德力西集团（第20位）。     

浅论高校管理干部交流中存在的问题及对策

本从高校管理干部交流不畅、交流不够的现状入手，分析主、客观方面的原因，并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求，提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍，加强交流，促进高校管理水平和管理质量的不断提高。     

美国考评商业银行经营水平的“骆驼评级体系”简析

<正> 由于商业银行在美国经济生活中处于特殊地位,其经营活动关系着整个社会经济的稳定,因而美国金融管理当局对商业银行的经营活动建立了严格的检查制度。通过对各种财务报表的分析和有关指标的考评.及时发现银行经营中存在的问题,并协助银行予以解决。本文试对目前美国金融管理当局采用的考评商业银行经营水平的“骆驼评级体系”作一简析。一、商业银行财务分析美国金融管理当局通过对各个财务报表中的主要相关项目进行对比来分析商业银行一定时期的经营状况。财务分析的主要内容包括: