国有保险公司企业文化评价:基于优势特征识别方法的研究北大核心CSSCI

本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明:虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步"去行政化";积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变,真正实现从"心的一致到行的一致"。     

平衡计分卡在高校重点学科评估中的应用

重点学科是高校科研和培养高层次人才的主要依托,是出高水平成果的基地,也是衡量一所高校学术水平和知名度的标志。在对平衡计分卡和高校重点学科进行分析的基础上,利用平衡计分卡的结构和功能建立起一整套由具有因果关系的目标和衡量指标组成的高校重点学科评估体系,旨在为高校重点学科评估开辟一种新的方法。     

知识管理的实施障碍及其对策

在对知识管理(Knowledge Management，简写为KM)明确界定的基础上，说明每种管理思想的出现都有其时代背景与适用范围，有其优势与劣势，知识管理的思想并不能拯救所有的企业，也不是任何企业都有实力实施知识管理，因此，在实施知识管理过程中至少存在3方面的障碍；最后，从知识库的组建与运营和构筑开放式的企业文化两方面提出了对策。     

对学习型组织的构建及其特征的再认识

GE首席执行官杰克·韦尔奇说过:如果外部变化的速度大于你内部变化的速度,你的末日也就不远了。企业犹如人一样,要想使自己灵活地适应并不断赶超快速变化的外部世界,必须保持持续的学习能力,而学习型组织就是企业保持企业持续学习能力的有力支点。自19世纪末泰勒提出的“科学管理”开启了企业“现代管理”之门的100年来,管理科学异彩纷呈,涌现出了大量先进的管理思想。早在1965年,在佛伟斯特(JoyForrester)“企业的新设计”的文章中,就不乏学习型组织思想的火花。之后,加拉特最早提出了学习型组织的概念,但有关学习型组织的经典定义却是由…     

小城镇建设的人才集聚策略研究

小城镇建设不仅是实现“共同富裕”的民心工程,也是振兴国家的基础建设,具有直接推动广大农村发展进步的重要作用;人才是小城镇建设的核心资源。本文通过对小城镇建设存在问题的总结,发现问题的主要原因在于关键人才缺乏下的小城镇建设模式;在进一步分析人才缺乏的体制原因和观念原因的基础上,本文提出了小城镇建设的人才规划及具体的实施方案,以及集聚人才的资金筹措和管理等建议,确保了人才集聚策略能够得以顺利实施。     

证券投资风险阈值度量方法初探

本文首先对证券投资风险度量方法进行了总结，指出了各种方法的优缺点；然后对风险进行了分析，并指出了风险的本质是不确定性；在此基础上提出证券投资风险度量一种新方法——风险阈值度量法，并分别对单个及组合证券的投资情况进行了研究。     

科学研究的规律与科技中介的对策

如何认识科学研究的规律,并利用这些规律促进国家科技事业的发展是科技中介的重要工作。在研究科学发展变化规律的同时,提出了科技中介应增加的服务业务和服务领域。     

我国货币政策银行信贷传导途径的实证研究

我国的货币政策对实际经济变量是否有影响以及货币政策是通过什麽途径对经济产生影响的是我国金融界一直争论不休的两个问题。本文就这两个问题对中国的实际情况进行实证分析，研究结果表明我国银行信贷量的变化反映了货币政策的松紧，且对国内生产总值有着显着的影响，我国的货币政策的效用发挥是通过银行信贷这一传导渠道来实现的，但是效用的发挥出现了弱化的趋势。     

面向知识挖掘与价值创造的客户投诉管理

客户消费心理的理性化和个性化趋势使得企业为满足客户的需求而需要一个相对稳定、有效的客户知识的获取渠道。通过该渠道,企业与客户之间进行有效的沟通和互动,获取客户知识并对客户需求做出及时的响应。文章分析了客户投诉管理对于客户知识获取的重要意义,提出强化客户投诉管理的组织改进策略,并对客户投诉管理的作用机制和技术实现分别进行了研究。     

供应链企业技术嵌入式协同机制研究

协同已经成为打造供应链企业长期竞争优势的关键途径。从技术嵌入的新视角研究供应链企业间协同,首先明确了技术嵌入式协同的概念,分析了技术嵌入式协同的几种类型;然后对其协同动机以及协同实现过程进行了阐述;通过分析技术嵌入式协同的主要影响因素,提出了构建和运行这种协同方式的机制。