人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构

人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果,在组织管理实践中具有重要的指导作用.但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境,这极大地限制了其在中国情境下的发展.因此,本文立足于中国情境,在对现有人力资源管理强度进行理论回顾的基础上,构建了中国情境下人力资源管理强度的研究框架,并从维度、测量与实证研究三个方面进行了未来展望.     

分析沈阳市战略性新兴产业的发展现状与对策研究

大力发展战略性新兴产业是提升沈阳市整体核心竞争力的重要途径。在界定战略性新兴产业的内涵与特点的基础上,分析了沈阳在先进装备制造产业、新一代信息技术产业、生物医药产业、航空航天产业、新材料产业、新能源产业和节能环保产业的现状,并针对每个产业提出了具体的发展对策。     

高科技企业知识共享的制度激励模式

高科技及其产业化带来的是一场经济领域的革命.高科技企业是指以高新技术为主要依托的企业,其经营以知识密集型产品和服务为主.在传统的经济学中,资本和劳动力是生产函数的基本要素,而知识和技术被视为影响生产的外部因素.但在高科技时代,资本和劳动力的比例已经发生巨大的变化,知识已经从经济系统的外生变量转化为内生变量,成为经济资源、生产要素和资本.作为资源,知识与其他资源相比最显著的特征是可再生性,这改变了资源的有限性对经济的制约,所以管理大师PeterDrucker(1993)指出,"知识是当今唯一有意义的资源".     

品牌会计初探

当前时代背景下，品牌在企业经营中的重要性日益增强，与品牌相关的会计问题日益受到人们的关注。本文回顾了品牌会计产生的背景，分析了品牌价值确认、计量、报告的相关问题，并对我国品牌会计研究提出一般的建议。     

"沟"而不"通"差在哪

一把坚实的大锁挂在铁门上．一根铁杆费了九牛二虎之力．还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开．而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说:“因为我最了解他的心。“——了解对方不是件容易的事,只有持续地沟通,才能实现真正的了解。     

谁也不能百步穿杨

目前职业生涯管理已经被越来越多的企业提上日程，但大多还停留在管理的理念和意识层面上，实施效果并不理想。究其原因，大多数企业为员工设计的职业生涯通道缺乏柔性，一方面不能很好地适应企业不断变化的战略需求，另一方面也不能很好地满足员工不断变化的个人需求。变化是这个世界上永远不变的真理，没有一劳永逸的职业生涯管理，更别指望百步穿杨。     

扁平化．你在中国还好吗

组织结构扁平化曾经造就了通用电气和IBM的生机勃勃，也曾经让Dell成为中国众多IT公司效仿的榜样。然而，几年前曾经是最热门话题的扁平化，如今却遭到众多人的质疑。我们不禁要问——曾经“辉煌的概念”到底怎么了？     

“沟”而不“通”差在哪

一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就“啪”地一声打开了，铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？钥匙说：”因为我最了解他的心。”——了解对方不是件容易的事，只有持续地沟通，才能实现真正的了解。[编者按]     

辽宁省战略性新兴产业的发展对策研究

战略性新兴产业不仅代表未来科技发展的方向,也代表了产业的发展方向,是推动社会生产和生活方式发生深刻变革的重要力量.在阐述科技创新、战略性新兴产业内涵及特点的基础上,分析了辽宁省战略性新兴产业的发展现状,并结合辽宁省的自身特点,对辽宁省九大新兴产业的未来发展提出了相关对策建议     

沈阳市战略性新兴产业形成与发展的动因和影响因素研究

通过分析战略性新兴产业形成与发展的动因和主要影响因素,认为沈阳市战略性新兴产业是在市场需求的拉动力、科技创新的推动力、产业政策的促使力和资源优势的支撑力四大合力的作用下,受科技基础、科技实力、市场环境、政府作用力、财政投入、金融体系、企业自身等主要因素综合影响的结果,以期对沈阳市战略陛新兴产业的培育有所启示。