管理如同厨师做菜

我们经常在说企业的竞争优势,经常羡慕那些世界500强,经常羡慕美国之类的国家,我们认为这些公司,这些国家,有很大的竞争优势。他们坐在房间里打打电脑,每年就能挣几十万美金,就能产生微软和好莱坞等,把软件和电影之类的知识产品,卖到全球。     

“洋”经理和“土”经理，你选哪一个

近年的职场上,"洋"经理加盟中国 企业的故事不少。虽说不乏"洋"经理成 功的例子,但大家还是更多地关注失败 的例子,尤其关注知名企业失败的例子, 挣扎在失败和痛苦边缘的"洋"经理因 此成为社会关注焦点。其实,人们关注     

培训讲师的四大作用

当今的培训市场很红火．企业对专业培训的需求很大．可以预见．在未来三五年内．培训市场将越来越红火．优秀的讲师将更加走俏。但专业培训讲师的作用到底是什么？他和口才好的管理者的区别是什么？本文将给您答案。     

“无为而治”的管理之道及其现代启示

道家的“无为”是“为”的一种极高明的方式和手段,它在现代管理中具有重要的启迪意义。     

中小企业上市服务综合体:深圳“中海信”科技园区新模式

中国经济走到今天,增长中潜伏着风险,成就中积累着矛盾,不转型升级则举步维艰.面对国际国内出现的新问题新情况,党的十八大报告提出将"创新驱动"作为新经济发展方式的新动力.要把企业作为创新的主体,通过增强企业创新能力,加快转变发展方式,由要素驱动转向创新驱动和消费驱动,打造中国经济升级版.     

老板最可怜，老板最可爱

对于老板和职业经理人，理论界偏向职业经理人的多些，对老板有很多批评，总是强调．引入职业经理人，而不是家族人来管理．要“信任职业经理人”，要给经理人“充分授权”。类似的言论很多，许多人也在进行这方面的培训，但有什么用呢?山还是那山，水还是那水，企业还是那企业，经理人还是那经理人。     

培养选拔中青年干部是市场经济条件下领导班子建设的需要

一、从发展社会主义市场经济的战略,看培养选拔中青年干部的重要性 (一)培养选拔中青年干部是中国特色的社会主义事业后继有人的需要.     

被剥削是幸福的

经常有职业经理跳起来和老板叫板．少教人成功了，但大多数在老板的大力“扼杀”下失败了。叫板的原因，大多是认为老板给的待遇太低，总觉得：“你老板只出了钱．没有做具体企业管理方面的事情，活儿都是我干的，市场是我打下来的．凭什么你拿那么多利润，而只给我可怜的工资？”于是不愤，于是造反，于是成功．于是被消灭。