加快小城市培育推进新型城镇化

随着近年来我国社会的快速发展，稳步推进城镇化建设是一项重要举措。文章采用理论结合实践的方法，对新形势下如何加快小城市培育，推进新型城镇化建设，提出了自己的看法与建议，具有重要的现实意义。     

高校固定资产管理存在的问题及对策

固定资产是高校赖以生存必要前提之一,是高校发展的有力保障.进入21世纪以来,随着高等院校的不断扩招,高等教育事业的迅猛发展,国家对教育事业的投入不断增加,教育事业规模无论从速度还是从固定资产上得到长足的发展,但长期以来高校固定资产管理体制未能发生根本的变化,本文试图寻找合理科学的途径,为我国新时期的高校固定资产管理供合理化的建议.     

对我国中小企业融资有关问题的探讨

20世纪90年代以后，我国中小企业蓬勃发展，在促进国家的经济发展、繁荣城乡市场、增加财政收入、扩大社会就业、推进技术革新、优化经济结构等方面起到了重要作用。然而，融资是长期以来制约中小企业发展的“瓶颈”。在我国，由于中小企业发展起步晚，市场机制还不完善和不成熟，资本市场价值总量占国民生产总值的比重还比较小，风险投资事业不发达，中小企业融资受到了种种限制，融资渠道十分不畅，中小企业融资面临的困难非常大。现就中小企业融资所面临的困境，分别从企业内部、金融机构、金融制度、金融观念等方面分析，并提出一系列的对策和建议，试图为我国中小企业融资所面临的困境提供切实可行的操作方向。     

公路施工中存在的常见问题及解决方案

在公路施工中,如何确保工程施工质量,加快进度,提高经济效益,是工程建设者们一直探索和要解决的问题,由于公路施工是工程设计与原地质地貌直接结合,受自然环境影响因素较多,施工难度较大,并且施工工期较长,因此需要公路从业人员不断总结经验,预先发现、解决公路施工中存在的常见问题,高标准、高质量的完成施工,提高公路人的建桥水平.     

农村社会保障的现代转型

当前农村社会保障制度实现了三个方面的转型,从保障主体上实现了从集体保障到国家保障的转型,从保障范围上实现了从选择型保障到普惠型保障的转型,从保障性质上实现了从治理型保障到民生型保障的转型。保障主体和保障范围决定了保障性质,二者的变迁同样决定了保障性质的变化,集体保障和选择型保障对应于治理型保障,国家保障和普惠型保障对应于民生型保障。     

人力资源会计计量模式探讨

传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。     

物流管理专业实训基地全真化经营

物流以最低的成本,通过运输、保管、配送等方式,实现由商品产地到商品消费地进行的计划、实施和管理的全过程以满足客户的需要。近年来,物流业快速发展,已成为企业的第三利润来源。“十一五”规划纲要提出大力发展物流业,形成了巨大的人才需求,     

我国上市公司ROE预测研究(上)——基于扣除非经常性损益后盈余结构的经验分析

根据我国证监会2001年颁布的《公开发行证券公司信息披露编报规则第9号—净资产收益率和每股收益的计算及披露》及《公开发行证券的公司信息披露规范问答第1号—非经常性损益》,收集2001-2006年度的样本数据,以4年期为时间窗口采用行业水平下滚动随机系数回归分析了基于扣除非经常损益后的盈余结构的五个时间序列ROE预测模型的预测能力及其信息含量。结论表明,修正的ROE模型预测能力及其信息含量最优;CASHFLOW模型预测其信息含量最差。结论支持我国证券会上述两个文件能够实现其目的。