高管经管教育背景与企业内部薪酬差距

本文考察高管经管教育背景对企业内部薪酬差距的影响,并进一步分析了其内在作用机制.研究发现:经管教育背景显著提高内部薪酬差距.为控制潜在的双向因果关系,本文使用行业内其他高管的平均经管教育背景进行工具变量检验,结论依然成立.进一步的机制研究发现,具有经管教育背景的董事长,以及具有经管专业博士学位的企业高管所发挥的作用更大.且这一影响在非国有企业、资本密集型企业,以及非管制行业及低集中度行业中表现更为突出.本文结论为深入理解企业内部薪酬制度及其影响因素提供了经验证据.     

“新农保”制度：收入再分配效应评析与政策建议

“新农保”的收入再分配效压主要是通过政府的“进口补”和“出口补”等补贴政策来实现的。从宏观角度对2010年和2011年“新农保”财政补贴的估算表明：由于试点展开时间较短、保障水平标准较低等原因，“新农保”的财政补贴水平并不高，地区间补贴程度也不平衡；外加上微观角度的投资收益率，税费等相关因素变化，收入再分配效压受到影响。因此进一步提高“新农保”的收入再分配效压需要加强财政补贴强度，取消“捆绑条款”，减少农村相关税费，以及增加个人账户投资收益率等一系列相关政策的实施。     

城市商业银行跨区域发展探析

城市商业银行是上世纪90年代中期，由城市信用合作社组建而成的，目前已经成为中国银行业的重要组成部分和特殊群体。本文从探讨我国城市商业银行进行跨区域发展的必然性出发，分析了当前发展过程中所面临的问题，最后针对存在的问题，笔者对促进城市商业银行跨区域发展给出了对策建议。     

基于VAR模型的中国城镇化与经济增长关系研究

本文运用VAR计量模型,根据1978-2011年我国城镇化率与人均GDP的数据,实证检验了我国城镇化与经济增长是否存在互动关系,结果肯定了这一观点,并结合脉冲响应函数讨论了两者间的影响时滞,从人力资本、规模经济、产业结构的角度分析了互动关系产生的原因。     

基于风况和风力机动态耦合的变桨距控制研究

风特性和风力机动态特性耦合关系,是指风和风力机之间通过反馈控制使输出功率达到稳定时两者的关系,这种稳定状态以输出功率在是否在额定功率的10%之内采衡量,若是,则认为耦合关系建立.基于这种耦合关系,考虑风力发电机组模型的非线性,提出了变桨距的状态反馈非线性最优控制,将风力机组模型精确反馈线性化,避免了将线性化的工作点选取在风力机工作的最优位置而导致控制器不能正确有效工作的缺点.     

高层建筑防排烟设计若干问题的探讨

针对高层建筑内部重点部位、重点场所的布局和结构特点,对防排烟设计进行分析、论证,提出部分优化设计的意见和建议,供设计、审核人员参考.     

对在农村和小城镇发展散装水泥问题的探讨

我们要坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实文件精神,采取有效措旌,大力开拓农村市场,加强散装水泥管理,为改善农村经济状况和生活环境做出贡献.     

补上丢失的一堂课

一些学者和专家经常说,要想了解中国,必先了解中国的农村。我是一个地道的农村人,父母都是农民。我曾自以为对中国的农村和生活在这块土地上的人们比较熟悉。但这回再次重新近距离审视这块土地时,我却感到自己并不十分了解它。按照部里的统一部署,我在第三组,去的是吉林省。在九台市卡伦镇任家村的26天时间里,我们遵照部领导的要求,自始至终吃在村     

航空燃油质量保障策略思考

航空燃油是飞机运行的重要基础,高质量燃油保证了发动机平稳运转,对飞行安全至关重要。将航空油料质量保障分为接收、储存、使用三个阶段,在流程中发现可能出现的问题。航空油料质量保障过程中的问题多样,但最终会反映到油料本身上,分析航空油料质量变化形式,列出解决方式。文章从管理、人员、设备三方面分析原因,并采取更深层次的质量保障策略。     

管理层权力与高管薪酬粘性

最优契约论与管理权力论是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与最优契约论的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。