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卜华白 《中国民营科技与经济》1999,13(11):8-9
改革开放20多年来,我国民营企业的发展经历了从无到有、从小到大的逐渐变化。据统计:截止到今年6月底,我国共有私企128万户,个体工商户30588.33万户。如此浩大且充满活力的经济大军对保持我国经济的增长,就业机会的提供,人民生活的提高和国家财力的增强都发挥着积极重要的作用。然而,时至今日,虽说我国已有很多民企完成了资本的原始积累,进入了二次创业阶段,但是,能通过二次创业把自已“做大”成大、中型企业的,确是凤毛麟角。民营企业为何做不大?那么,是什么因素约束了民企的二次创业而使其难以把自已“做大”… 相似文献
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自1974年美国学者G.F.White在其著作"Natural Hazards"中首次提出"脆弱性"的概念以来,脆弱性概念在生态学、灾害学等自然科学领域以及社会学、经济学等社会科学领域得到了广泛的应用.
虽然目前学术界在企业脆弱性方面的研究已经取得了一定的成果,而且其研究趋势越来越热,但同时也可发现. 相似文献
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互联网背景下的商业运营模式研究——“长尾理论”对传统商业运营模式的革命 总被引:2,自引:0,他引:2
如果不考虑诸如西方世界发现新大陆和占领开拓殖民地引起市场的个别性商业模式革命,具有普遍意义的商业模式革命已经发生了三次。然而,随着互联网技术的成熟和个性化时代的到来,过去无利可图的"长尾市场"如今确蕴涵着巨大的市场巨变,这一巨变已开始引发了商业运营模式的再一次革命,面对如此深刻变化了的商业环境,企业必须在战略层次上重新调整自己的商业运营模式,从而有效地促进企业战略、环境和组织三者的动态适应。 相似文献
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员工的忠诚和尽心尽力是企业效率的前提.然而,在竞争激烈的人才争夺环境中,许多企业.特别是民营企业.它们的决策却经常导致员工产生心理契约违背,从而表现出消极怠工、抗议、忠诚度下降甚至离职而去等系列有损企业的行为。其直接结果是:优秀人才的外流和在职员工的压抑低效。那么.什么是员工的心理契约违背?它是怎样形成的?其行为模式怎样?企业又如何规避?本文将主要论及这些问题。 相似文献
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面对未来环境的不确定性和现实竞争的残酷性,企业必须要有正确的竞争战略.然而,企业竞争战略的选择却充满了风险,如果这种风险被恶化成了危机,企业或许就会有“灭顶之灾“.企业竞争战略选择中的风险来源包括外生风险和内生风险两个方面,其大小可以通过给定损失分布条件下的风险估计模型和随机损失分布条件下的风险估计模型进行估计.同时,为了使企业能在相对低风险中成功地实现自己的竞争战略,笔者还提出了三种对策来规避这种风险. 相似文献