战略性新兴产业发展战略定位雷同的非经济成因解释与破除——基于“羊群行为”理论的研究视角

我国区域战略性新兴产业发展战略定位具有明显的羊群效应。羊群效应尽管可以产生聚集协同作用和示范学习作用用,但是,羊群效应也会导致同级城区之间产业发展战略定位雷同。"战略性新兴产业发展战略定位雷同"至今如同区域经济发展"魔咒",严重制约着区域经济的健康发展严重制约着区域经济的健康发展,如何破除这一"魔咒",直接关系到我国区域经济能否健康成长。文章基于"羊群行为"理论视角理论视角,对战略性新兴产业发展战略定位雷同"魔咒"进行了非经济成因解释进行了非经济成因解释,并从四个方面提出了破除对策面提出了破除对策,为政府、企业的相关决策提供了重要的参考依据。     

低碳经济背景下企业实施绿色化生产的经济绩效研究

绿色化生产是发展低碳经济的基本要求,绿色化发展更是大势所趋.但是,目前国内有许多企业对企业绿色化发展还停留在"改善企业形象"、"树立企业道德观"、"是做广告的另一种方式"等低层次的认识上,有的甚至认为企业经济效益与绿色化发展是对立的.在这样的背景下,文章以企业实施绿色化生产经营行为的收益成本结构为研究的切入点,解释企业实施绿色化生产的绩效来源,从而澄清企业实施绿色化生产的思想误区,确立了企业实施绿色化生产的成本收益结构,为企业实施绿色化生产的决策提供理论支持和方法指导.     

基于时间序列优化模型的湖南省货运需求预测

一、湖南省货运需求规模现状 2005年湖南省社会物流总费用为1223.51亿元,物流需求快速上升,但湖南的物流成本仍处于高位.发达国家的物流成本一般仅占GDP总量的10%,而湖南省2005年物流总成本占GDP比重为18.9.2005年,湖南省GDP总量为6437亿元,如果物流成本降低一个百分点,就将产生65亿元的效益.     

员工的心理契约违背

员工的忠诚是企业效率的前提,成长的依托。然而,在竞争激烈的环境中,许多企业,特别是中小企业,它们的决策却经常导致员工产生心理契约违背,从而表现出消极怠工、抗议、忠诚度下降,甚至离职而去等一系列有损企业的行为。这些行为,轻则降低企业的工作效率,重则导致企业的衰亡。那么,什么是心理契约违背?它是怎样形成的?其行为模式怎样?企业又如何规避呢?员工心理契约违背的形成过程心理契约(Psych010gicalcontract)是20世纪60年代由英国学者Argris提出Levinson加以界定的一个管理学概念,最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相…     

职场压力的生成与调控

在激烈竞争的当今社会，组织中各层次的员工都承受着不同程度的职场压力。那么，什么是职场压力?职场压力的绩效特征是什么?职场压力是怎样生成的?又怎样去控制，从而维持甚至提高员工的工作绩效?本文将对这些问题进行探讨。     

民营企业的战略误区

一、民企战略误区的表现民企战略误区主要表现在如下几个方面：１．在战略实施上,战略与企业发展阶段难以统一,表现出“战略执行误区”。在与一批小型民企创业者的接触中,经常能听到“发展成行业龙头”、“在本地区领先”、“构造有力的销售网络”、“多角化经营”、“科技领先”等如此远大抱负。这些或许是不切实际的思想,将把他们导入“战略误区”。试想,一个投资１０万元的餐饮店,“硬件要上水平”,“服务要先进”,而且要“全方位导入企业的形象设计”。这种“星级酒店标准”对它合适吗？一个小规模工具加工企业,要去开拓美国、…     

职场压力的生成与控制--组织绩效提升的途径探索

激烈的竞争,使现代人叫苦不迭。源由何在?笔者认为,是职场压力所致,那么,什么是职场压力?它与组织绩效有何关系?职场压力又是怎样生成的?怎样去控制?本文将对这些问题展开论述。