我国农民与土地关系理论的演变历程

<正>亘古至今,在中国这样一个农业大国,农民和土地的关系从来都是根本性问题。农民稳,则国家稳;农业发展,则国家发展;农村现代化,则国家现代化。新形势下深化农村改革,主线仍然是处理好农民和土地的关系。要处理好这一根本性问题,需要在理论和实践上给予全面且正确的回答。     

中外人力资源管理的比较与借鉴

一、从人事管理进入到人力资源管理中国一直沿用人事管理模式,人力资源管理才起步不久。但是,中国拥有巨大的人力资源,约为7.1亿,占世界人力资源总数的30%以上,与发达国家相比,主要问题是总体素质比较低,每百万人口中,科技人员是发达国家的百分之三。从人事管理进到人力资源管理上,现代西方人力资源理论的创新点在于把人看成企业的资源,是     

天津现代农业园区发展模式与对策研究

该文对天津现代农业园区发展状况进行了分析,提出现代农业园区已经成为天津市都市型现代农业发展的主要形式,未来重点推进"企业+园区+基地+农户"、"合作社+园区+农户"经营模式,按照全市农业功能区划,建设科技支撑型、休闲文化型、产业带动型、循环生态型4种类型的现代农业园区。并针对现阶段存在的园区用地、园区融资、园区机制和园区技术支撑等问题,提出5个方面的对策建议。     

经济新常态下的企业环境战略分析

当今全球气候变暖,环境矛盾突出,政府加强环境管理力度,市场需求更加倾向于环保产品,国际贸易绿色壁垒加剧,企业需要承担更大的社会责任。作为制造大国,我国正处于"三期叠加"的重要阶段,低碳环保、绿色经营、构建可持续发展的环保战略已经成为企业提升可持续竞争力的关键途径。文章首先针对我国经济新常态背景做出分析,探讨企业环境管理面临的问题与挑战,分析企业环境战略类型及其差异,提出了在新常态背景下制定环境战略的几点建议,并对企业环境战略管理策略做出展望。     

“父子社”利少弊多

近几年来,随着农村经济的发展,信用社业务的增加,职工队伍也不断扩大,如贵港市信用社到1989年底止,已经有干部职工743人,比1982年增加一倍多。在新增加的职工中,有相当部分是银行、信用社干部职工的子女亲属。有一个信用社职工25人,父子关系15人占60％。父子同在一个信用社里工作,对工作十分不利:①不利于劳动管理、信贷管理和财务管理。因为怕得罪人,搞坏关系,基层社的领导干部及一般职工有子女在信用社工作,对劳动管理、信贷管理和财务管理的各项规定便不敢坚持原则,因此,使信用社的劳动管理、信贷管理和财务管理流于形式,造成不良的后果。如贵港市某信用社因不按规范要求办业务1989年底,呆滞贷款就占46.8％。又如某信用社领导干部的一个儿子,1987年在储蓄所利用工作之便作案56次,历时半年之久,贪污巨款6.5万元。1989年这个信用社又出现一个社干收贷不入帐,冒名贷款,贪污信用社资金12.7万元。财务开支也不按规定执行,特别是医药费开支过大。有的职工没有病,买补药和药酒也向社里报销。②不利于团结。有些子女职工不     

聪明花钱过大年

节日期间又是人们不可避免的花钱高峰，各种节日礼品不说，走亲访友、款待高朋、出门旅游等都是一笔不小的开支。每次节日过后看着各种发票、账单，总是满足之后还有些许心疼。今年，你可以提前精打细算，也许可以让节日过的既满意又不显得过分浪费。     

抓好“以德治国” 促进廉政建设

江泽民同志向全党、全国提出的“以德治国”战略方针，是马列主义与我国实践相结合的理论创新，“德，国之基地”。在社会主义市场经济条件下，把加强道德建设作为治国方略提出，是建设有中国特色社会主义的需要，是依法治国的需要，是搞好党风廉政建设的需要。     

施工企业思想政治工作要体现“四性”

以人为本的现代企业管理,赋予了思想政治工作在企业中的重要地位。在人员相对密集、作业环境多变、经济业务不稳定、机构人员弹性大的施工企业里,思想政治工作更具有举足轻重的作用。施工企业的思想政治工作要把施工现场作为其落脚点,就要体现其“四性”。一、注重解决实际问题     

从新巴塞尔资本协议透明度原则看我国银行业改革

新巴塞尔资本协议透明度原则与我国银行业的改革具有相互促进作用,因此在银行业改革中贯彻透明度原则是一个明智策略性选择.银行业改革应优化实施透明度原则的内外部环境,建立渐进式具有过渡期性质的信息披露制度指引,改革监管思路,营造良好的基础性的金融市场环境,完善透明度原则的制度和技术基础,建立和完善银行的公司治理结构和现代企业制度.     

对煤炭企业创建学习型组织的再思考

当前．煤炭企业正经过着历史性转化过程．即从“制度 控制”型转变成为“学习 激励”型。社会的进步和科技水平的提高与信息社会的发展呼唤学习型企业的创立．煤炭企业向学习型组织的转变已势在必行。