中国国际物流节：触摸商机零距离

即将于11月18日～22日在南京隆重举办的第五届中国国际物流节，紧锣密鼓的筹备工作已进入火热状态，且佳音频传。据悉，不少国内、国际城市都将以城市展团的形式参加本届物流节，其中许多知名企业也将随团参展。“金融危机侵扰的当下，国际物流节成为许多物流企业突破危机、捕捉战机的重要平台。”中国国际物流节组委会秘书长倪玮在接受本刊专访时说：“此次物流节无论从命题、立意还是组织上，     

民营科技企业融资困境(上)

作为国有经济体制外的民营经济,和国有商业银行之间是不可能建立起纵向的信用关系的,而只能是一种横向的信用关系.民营经济只能靠寻租才能进入这种纵向的信用关系.进入之后的益处只是民营经济的短期经济增长,弊端是损害民营经济长期增长机制尤其是资本结构,进而影响整个经济的民营化和市场化进程.     

民营科技企业融资困境（下）解决民营科技企业融资困境的改革路径

解决民营科技企业融资困境的改革路径 发达国家如美国、日本、德国等和新兴市场国家如新加坡等对民科企的保护、支持措施的力度之大的原因在于:民科企在国民经济中均占有重要地位.如日本经济能迅速发展的重要原因在于积极扶持和改造众多的中小企业,促进它们现代化.日本的中小企业占企业总数的99.5%,就业人数占总数的80%,对GDP的贡献达40%,上交税金占财政收入的30%,对工业总产值的贡献达51%.     

新产品开发立项决策流程优化方法及应用研究

介绍业务流程优化的关键步骤,构建流程优化方法体系,包括流程描述、流程改进和流程评价方法。设计流程优化阶段的BORI诊断工具,改进ESIA方法,进而建立LCM流程优化检查表。运用这些方法优化某大型钢铁企业市场响应类新产品开发立项决策流程,实例验证这些方法和工具的可行性与有效性,避免新产品开发立项决策失误风险。     

我国基金经理投资行为实证研究

我国证券市场快速发展,推动了基金业的迅猛增长,随着基金数量的增多,作为管理基金的基金经理的作用和地位正在迅速上升。基金经理的投资决策行为势必会影响到基金的业绩,如何综合评价基金经理的投资行为,是摆在我们面前的一大课题。本文在对国内外学者有关基金经理投资行为文献评析的基础上,提出了投资行为度的概念,并运用多元回归计量方法和突变评价法对我国基金经理的投资风格、投资策略、投资绩效、择股时机选择能力、风险管理能力以及个人行为模式和基金业绩之间的关系等进行了实证检验,得出了一些有意义的结论。最后从行为金融理论角度分析了中国证券投资基金经理行为偏离的根本原因,并提出相应的政策建议。     

冷链是怎样“链”成的？

一部《食品安全法》的出台,极大地加速了“冷链”产业在社会生活中的渗透力,一时间这个“冷意十足”的陌生词语突然热门起来。其实,“冷链”早已进入大众的消费领域,广泛应用在食品、医药、鲜花、电子产品等产业。然而,就我国整体冷链而言,冷链物流还未形成体系,“掉链子”现象随处可见。如果说食品因冷链断链造成品质严重下降,致使企业多年积累的品牌信誉功亏一篑,那么更为严重的是,断链导致医药商品失效、变质,直接威胁着人们的生命安全……冷链“断链”的背后究竟隐藏哪些原因？还处于“保鲜期”的冷链物流,制约其发展的枷锁又是什么？本期特邀冷链产业中制造业、物流业、商超终端的企业人士和行业专家,围绕冷链物流该如何“破茧而出、对症而治”,共谋发展行业之策。     

结盟，跨区域合作新潮流

结盟战略,在物流企业运作中早已算不上奇谋佳略,强强联合,几乎是众多企业在争取更大市场份额进程中的必由之路。不过,如今物流领域的联盟作战已不再局限于企业之间,以区域为单元的大手笔协作在如今的中国也是遍地开花。众多省市政府部门都表现出了“走出去”的强烈意愿,而频频牵手之举,更是将各地酝酿已久的“大物流”概念运作得热火朝天。     

沃尔沃的物流兵法

以“客户价值最大化”为已任的沃尔沃,不仅向客户出售卡车,更向客户推出了为其量身打造的“全面物流解决方案”,帮助客户实现价值理想和盈利目标。这一举措让沃尔沃在业内被称为“推动中国物流革命的急先锋”。     

汽车物流成本解压之路有多远

我国汽车销售市场潜伏的巨大能量,一时间激活了汽车物流的热力。随着汽车业振兴规划、经济型轿车燃油税减半、汽车下乡等政策频频出台,我国汽车的销量连创佳绩。据工业和信息化部统计显示,今年1-5月,我国汽车销量完成494.62万辆,比去年同期增长14.03％,其中5月同比增长34.02％。由此,我国的汽车物流走出一道上扬行情。     

人力资源部在组织变革中的角色定位

在人力资本效益日益显现的今天,企业为适应市场而对自身不断加以调整变革,人力资源部与人力资源工作人员愈发成为现代企业中举足轻重的角色,这与管理的本质有关,也与人力资源工作的重要性密不可分。然而目前企业的现状表明,很多企业的人力资源工作还仅仅停留在传统的人事管理阶段,或者说人力资源工作并没有发挥其应有的作用,繁多的日常性琐碎工作压在人力资