金融行业上市公司高管薪酬问题：公平与效率

金融行业上市公司高管薪酬问题一直是社会关注的焦点。目前,金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及高管薪酬水平差距过大。金融行业上市公司高管薪酬问题表面来看是一个管理问题和经济问题,但究其深层次原因则是一个社会政治问题。剖析和解决这些问题需要进行顶层设计,兼顾公平和效率,注重社会公平。     

情感因素对英语教学的影响

长期以来,由于种种原因,我国大学英语教学存在严重的知情分离现象,片面强调语言学习中的认知因素,忽视情感因素对语言教学的作用。随着人本主义心理学的发展,以罗杰斯为代表的人本主义心理学家强调学习者在学习过程中的主体地位和重要性,主张学习者积极、自主地学习,重视自我评价以及学习者的情感因素。英语情感教学是现代英语教学的一个亮点,它使枯燥乏味的语言学习变成一种享受,对英语教学质量有着极其重要的影响。     

关于大学生使用微博的调查研究--以南昌航空大学为例

随着新媒体的发展，微博越来越受大学生关注和欢迎，同时影响着大学生思想、学习、生活。通过对高校在校大学生抽样调查大学生使用微博现状，深入探讨如何引导大学生文明、规范使用微博。     

在企业文化范畴内对人力资源管理制度的思考

本文认为,企业文化在现代企业制度中具有重要的作用,而人力资源管理制度恰恰是以企业文化为依托,实现对人力资源的合理开发和管理。不同的企业文化理念会产生不同的人力资源管理制度。伴随着企业不同的发展阶段应赋予相应的企业文化,形成与之配套的人力资源管理制度。     

扬州制造业的竞争力评价及其表现特征

作为江苏滨江临河的重要城市，制造业在扬州经济发展中具有十分重要的地位，是扬州“工业第一方略”的主要内容。扬州制造业的优势与弱势行业分别主要是劳动密集型与资本密集型行业，许多行业具有相当的竞争力，但在实际发展中却表现出优势行业发展不足、非优势行业发展较快、出现制造业重化工业化的特征，反映出扬州制造业改变竞争力格局的努力，更反映了扬州地区对发挥比较优势与创造竞争优势的艰难权衡。     

招聘者最讨厌什么样的人

在招聘流程日臻完善的今天，求职者要想谋到一份称心如意的工作绝非易事。招聘者若因种种原因对求职者有了恶劣的印象，往往会毫不客气地把他“一票否决”。招聘者考虑得最多的是本单位的利益，他们绝不会容忍“印象分”很低的人进入本单位，以免给日后的管理带来麻烦。那么，招聘者最讨厌什么样的人呢？     

跨国公司社会责任研究——基于CSR报告的比较分析

本文对51家著名跨国公司进行了比较分析,基于所得的CSR报告表明,来自不同母国的跨国公司对社会责任的各个方面偏好不同,而公司社会责任的各个方面又相互独立,呈非相关性。在华跨国公司社会责任的表现好坏不尽相同,不能一概而论。这些公司在中国的履责状况取决于公司战略、我国社会责任环境、国内外法律差异等因素。据此,论文对如何全面正确评估跨国公司社会责任提出了看法与建议。     

《古代汉语》教学中引申义的诠释及界定

引申义在词义的发展史上十分重要，从古到今的词汇随着社会文化生活的不断丰富，语用变化原则的不断应用和更新。对于词义的理解也不断地翻新和变化。本文就在《古代汉语》教学中的引申义概念进行了初步的界定和诠释，从其定义、形式和区别上阐述了引申义的主要内容，借以达到清晰概念，帮助学生更好地了解这一概念的目的。     

银川市生态敏感度分析研究

以银川市市区为研究区域,从自然和社会经济两方面选取23个指标建立评价指标体系,构建出判断矩阵,并采用层次分析法确定各指标的权重,通过对研究区生态敏感度指数的计算和分级,对银川市市区的生态敏感度进行评价,利用ARCGIS软件得到银川市市区生态敏感度分区图,旨在维护银川市城镇生态安全和可持续发展。