中国能源价格改革的历程与未来

一、概况 随着改革的深化,我国计划体制及运行机制已由单一的计划管理转向计划经济与市场调节相结合,物价改革也随之深入。 从1949年到1979年,中国的经济体制是计划经济模式,能源作为生产资料一直作为计划产品调拨分配,物资流通企业实际是执行统一调拨分配任务的政府部门。在这个阶段实行的是国家控制和管理的多年不变的单一价格形式。从1978年底,中国开始了     

电子商务环境下的企业ERP系统发展分析

本文阐述了电子商务环境下的ERP系统的发展。介绍了在internet下的ERP系统的特点,然 后具体给出了电子商务环境ERP系统功能的集成方向,阐述了基于电子商务环境下ERP系统给企业带来 的优势。     

企业柔性化及其行为分析

组织柔性化是一种与环境变化程度相匹配的一贯能力。现代企业是一个与外界环境有着密切联系的开放系统，而不是一个孤立、僵化、一成不变的封闭体系。企业作为最主要的组织形式，更需要掌握一种如何面对变幻莫测的竞争环境的能力。企业组织柔性化既然是一种能力。就必然要通过一定的行为主体来实现。在现代企业中。组织、群体（部门）、个体在企业不同层次上依据经营和管理的需要都会成为柔性化的能力主体。同时，组织柔性也是一种因环境变化而反应的能力，动态、多变的竞争环境决定了企业组织柔性化必然也是一种动态、开放的无边界的自主调整的过程。     

基于服务接触的顾客满意测度研究

1、引言 自Cardozo(1965)首次将顾客满意(Customer Satisfaction)引入市场营销领域后,顾客满意已经成为企业绩效的重要指标之一.     

关于改进我国货币乘数预测方法的几点意见

一、固定系数乘数模式的缺陷迄今为止,我国货币供应的理论模式基本上仍沿用西方传统的固定系数的乘数模式。最常见的货币供给方程形式如下: 上式中,M_1s代表狭义货币M_1的供应量;B代表基础货币;m_1代表狭义货币的乘数;k为流通中的现金占活期存款的比率,亦称现金漏损率或提现率;c为超额准备占活期存款的比率;r_d与r_t分别为活期存款与定期存款的法定准备率;t为定期存款占活期存款的比率,简称定期存款比率。     

高校人力资源管理中的问题和改革初探

高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。文章从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式、方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

省会长沙外籍人员个税征管存在的问题及对策

长沙市地税局涉外分局近年来不断加强外籍人员个人所得税征管工作,按照“入境登记、申报纳税、审核评税、约谈核实、离境清税”的管理思路,出台了《长沙市外籍个人地方税收征收管理试行办法》。同时,进一步规范外籍人员“一人一档”档案管理。自从2006年7月长沙市外籍人员“一人一档”征管新模式、涉外税收外籍人员征管子系统成功运行后,截至今年9月底,     

估值理论的发展及其面临的问题——第七届会计与财务问题国际研讨会“估值：前沿与挑战”观点综述

近年来,中国进行了一系列制度改革,如2005年起实施的股权分置改革使资本市场进入全流通时代,2007年1月1日起实施的企业新会计准则使我国会计准则实现了与国际会计惯例的实质趋同。全流通时代公司治理机制的变化是否会对上市公司的估值水平产生影响？全面引入公允价值等一系列与国际惯例接轨的会计计量属性以及相应的会计准则新规定是否将给上市公司估值带来新的变革与挑战？这些都是目前理论界和实务界关注的热点问题。     

谈对计算机传输技术应用的分析

计算机技术的蓬勃发展,给办公环境带来了一场深刻的革命.现代计算机信息传输技术的发展,又使办公环境向着现代化办公大楼的目标-智能大厦(大厦内有:办公自动化系统OA:通信自动化系统CA:大楼自动化管理系统BA.具有这三种功能的大楼,统称为3A智能大厦.)迈进了一步,无纸化办公时代已经来临.     

美、德劳资关系发展的路径依赖研究

随着全球经济一体化的不断深入和资本跨国界流动的加强,一国传统的劳资关系体系面临挑战,未来劳资关系的发展趋同还是趋异,一直是劳资关系研究者关注的问题。从美国和德国劳资关系发展历程来看,虽然经济全球化给各国的劳资关系带来冲击,但全球劳资关系并不会融合为单一的模式,各个国家劳资关系发展都具有自己的特点。中国劳资关系发展的前提是党和政府在三方机制中居主导地位,当前的劳资关系需要进行适时调整,以构建和谐的社会主义劳资关系体系。