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我国村镇银行与孟加拉乡村银行比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
村镇银行作为新生的股份制小型银行,主要以贷款业务作为盈利性来源,遵循"盈利性、安全性、流动性"的原则为"三农"提供金融服务.其发展源于对孟加拉乡村银行的模仿.本文通过对我国村镇银行与孟加拉乡村银行比较研究,探讨促进我国村镇银行发展的措施. 相似文献
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人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素.在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈.本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议. 相似文献
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人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。 相似文献
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近年来,伴随着经济市场化程度的加深,结构调整力度的加大,下岗和失业现象已成为困挠经济和社会生活的现实问题。虽然在全国实施的再就业工程,取得了显著的成绩,但下岗和失业职工的再就业形势依然严峻,其中“三多”、“三难”问题在一些地方日益突出,已成为再就业工... 相似文献
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任何一本有关投资学方面的书籍都会提到这样一句格言“不要把所有鸡蛋都放在同一个篮子里”。为了降低风险,证券投资者通常采用组合投资的方法,即将资金分散投资于多种不同的证券(资产)。本文以投资者可以无风险利率借入或贷出资金为条件,分析如何把风险投资与无风险投资组合起来,合理分配资金,以达到一定风险水平下收益最大,或一定收益水平下风险最小。一、可贷出资金条件下的证券投资组合假定投资者可以无风险的利率投资(例如购买国债),并假定仅有部分资金被投资在无风险资产,其余投资于有风险资产,则其收益率R为一随机数,… 相似文献
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人力资源管理是企业长期发展的基础保障,随着社会环境的不断变化,企业应探索人力资源管理的有效方法,其中激励机制作为有效的管理手段,促进了企业人力资源管理效率的不断提升。企业需要了解激励机制的基本特点与应用原则,清晰激励机制在企业人力资源管理中的作用,从而应用科学有效的激励机制进行人力资源管理工作。如建立完善的薪酬体系、应用差异化的激励机制、对员工进行授权激励、开展员工之间的竞争激励、利用企业文化对员工进行激励、利用目标进行激励等,使企业的人力资源管理工作在激励机制的帮助下得到更好发展。 相似文献
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企业社会责任表现对开放式创新绩效的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从利益相关者的角度对企业社会责任表现进行维度划分,并以创新过程的3个阶段作为中介变量,构建企业社会责任表现对开放式创新绩效产生影响的概念模型,并运用结构方程模型对概念模型进行调整与修正,探讨企业社会责任表现对开放式创新绩效的影响机理与路径。研究发现,企业社会责任表现的9个因子通过对创新过程3个阶段产生不同程度的影响,进而对企业开放式创新绩效不同维度的影响亦存在差异,这有助于指导企业的社会责任实践、完善创新过程以及提升创新绩效。 相似文献
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