避免跳槽 向落后的管理方式"开刀"

麦肯锡公司的研究证明:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司.人才的离职很大程度上与其直接上司有关系.最近国外一个大型人力资源研究机构对20000名刚寓职的人员进行了调查,调查令人吃惊地发现,许多人离职并非是由于薪资,比如波音公司200名离职人员中,只有40人与公司在离职时前进行了薪酬谈判,其中27人因公司给予加薪而留了下来,这27人中有25人又在一年后离开了波音,许多人离开公司的一个原因是:专人讨厌的上司.那种落后的监督管理方式是导致人才离开的重要原因.降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀.     

纸吸管中铝元素迁移量的风险分析与评估

目的:研究我国市售纸吸管产品中铝元素的迁移情况,并进行风险分析与评估。方法:随机购买市场流通环节的纸吸管,采用电感耦合等离子发射光谱法测定迁移试验所得浸泡液中铝元素的迁移量,分别按照欧盟和美国的风险评估方法进行评价。结果:26批纸吸管样品的铝元素特定迁移结果均超过欧盟食品接触用塑料材料及制品法规中铝元素的特定迁移限量,其中2批样品铝元素的膳食暴露量超过了相应的联合国粮农组织和世界卫生组织下的食品添加剂联合专家委员会(WHO/JECFA)推荐的健康指导值。结论:纸吸管中铝元素的迁移量可能存在食品安全风险,需要更广泛地开展行业调研与持续市场监测,建议在标准修订时增加对铝元素的限量要求,以减少此类产品中铝元素迁移量过大导致的食品安全问题。     

论新形势下的思想道德建设

党的十五大报告指出 :“建设有中国特色社会主义 ,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质 ,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持 ,增育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。”这就把思想道德建设放在首要的地位。其中国家公务员、国有企业干部职工的思想建设在全民道德建设又居于首要的、核心的地位。新形势下如何搞好企业员工的思想道德建设 ,笔者就此谈些粗浅认识。一、思想道德建设事关大局道德是人类社会生活中所特有的社会现象。它是由社会经济关系所决定 ,以善恶为…     

在理念与模式之间

"创业艰难百战多",要想成功地走出创业"婴儿期",必须渐进地采取科学的管理模式及人力资源策略.适者生存各有道,在我国全民创业大潮中,涌现出了以创新创业、团队创业为特征的中关村模式和一开始就较制度化、管理较规范的珠三角模式.在创业初期,不同的管理模式都有成功的案例,也有失败的案例.本刊特邀几位嘉宾来剖析一下这两种管理模式的利与弊,并探讨一下初创企业到底该采取怎样的人力资源管理策略.