让老板看出培训绩效

越来越多企业内部教育训练、学习发展的负责人发现，以往向企业主定期提出的汇总报告，如训练举办一览表、训练小时数、训练人次、费用、心得报告、满意度报告等已经不能满足企业主的需求，可是又不知道如何更直接准确地向企业主说明培训的必要性与贡献，只好眼巴巴的看着老板删减培训预算。     

偷懒的驴

从前有一个商人，他养了一头驴。他赶着驴走乡串村，做各种买卖。这个商人有时贩卖布匹、珠子，有时贩卖水果和新鲜蔬菜。实际上只要能赚点钱的东西，他都卖。     

《盛世光明》一书出版

<正>《盛世光明》一书近日由陕西出版集团三秦出版社出版发行。该书系2008年"陕西作家赴省电力公司采风"活动成果文集,全书分上、中、下三册,共计40多万字,分"报告文学"、"陕西作家看电力"、"采风人员采访手记"、"采风人员感言"等部分。该书由陕西省电力公司党     

未来汽车"吃"什么?

中国早就不再是上个世纪90年代的石油出口国，新增的石油需求使之越来越多地依赖进口。中国石油对外依存度从1995年的7．6％增加到2000年的33．8％。2003年中国进口9100万吨原油，比2002年增长31％。到2020年，中国石油消费量预计要达到4．5亿吨左右，那时的石油对外依存度将达到60％。从长远来看，最终的解决之道不是限制汽车工业发展，而是寻找石油的替代品，开发新能源汽车。那么未来的汽车”吃”什么好呢?     

1000MW火电机组锅炉三大风机参数选型优化

对1000MW火电机组锅炉风机参数裕量选择上进行优化分析。     

故弄“悬念”得商机

一部精彩的小说总是少不了悬念，正是有了悬念，才激发读者追根究底、不断读下去的欲望。营销当然不是写小说，但是，营销如能巧妙地借用小说里的“悬念”，就可以大大地激发消费者的购买欲望而争夺巨大的市场。     

职业经理人未来新角色：运动员兼教练员

对于职业经理人来说，目前所面临的知识经济时代与过去的工业经济时代完全不同：不仅管理的对象是比自己更专业化、知识化的员工，而且重要的职责将是培育学习型企业，打造“比对手学得更快”的持久竞争力。     

如何留住晋升停滞的骨干员工？

案例：骨干员工因无法晋升而流失 辉阳是一家小医药公司，原公司业务部经理W深受公司总裁的器重，总裁多次在公开场合称赞W为公司做出了巨大的贡献。W也的确通过自己出色的工作能力为公司开拓业务，使公司的业绩蒸蒸日上，公司也没有亏待他，他很快由一个业务员升至公司中层经理，在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地位，但是由于公司的高层职位是有限的，W高升的空间已经快到尽头了。     

日本的智能住宅

大凡到过日本的人,都对那里的住宅留下深刻的印象:“舒适、安全、方便和经济”。日本住房的开发一般有三种情况:为自己需要的个人住房开发;为开发商的住宅房开发;在政府政策导向和支持下的住宅小区开发。但无论谁开发建房,住宅建设都注重“以人为本”,充分考虑居民的方便,为此,     

房地产“高管”：“跳”到何时是尽头？

最近两年。一些房地产开发商和中介代理商的高层领导变更频繁，从一个公司到另一个公司，所发生的不只是高层领导自身的变动。而是一个体系或一个组合团队的转移。换言之，就是从单一性向集体性的转移。目前房地产人才流动中。超过55％都是部门经理以下职级的人员，部门经理、项目经理占32％。高级职位占13％。同时近30％的被调查企业认为项目经理是最难招聘的职位，近19％的企业认为中层管理人员最难招聘。这种人才流动的方式对被“炒”企业而言，确实有其内在的苦衷。到底是哪些因素导致这些。高管”不知疲倦地跳个不停呢?