驶入“股份制”这条“快车道”——访烟台汽车运输(股份有限)集团公司

听说烟台汽车运输集团公司(以下简称集团公司)年初开始实行股份制经营,这在全国国有专业运输企业中算是率先改革试点单位之一了。半年多来,他们的工作进展如何呢?秋高气爽的九月,记者慕名前往山东半岛采访。     

协同创新网络对物联网企业资源获取和创新绩效影响研究

基于163家物联网企业的问卷调查数据,运用结构方程模型,探讨了政企、企企、研企协同创新网络对创新绩效的影响机理。研究结果表明,3种协同创新网络均对资源获取和创新绩效有显著正向影响,且资源获取具有完全中介效应。     

非公有制经济地位的演变及反思

2007年10月,党的十七大明确指出, "坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度.毫不动摇地巩固和发展公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,坚持平等保护物权.形成各种所有制经济平等竞争、相互促进新格局"[1].     

继往开来打开新的篇章——中国交通企业管理协会第五次会员代表大会在北京召开

9月9日,中国交通企业管理协会第五次会员代表大会在北京召开,来自交通运输部、国家有关部门、行业协会及各地会员单位代表近300人参加了会议.国家民间组织管理局李勇副局长到会祝贺,中国企业联合会、中国企业家协会刘鹏副理事长在会上宣读了贺词.     

审时度势积极应对——道路运输企业发展战略高层论坛综述

一 为研究探讨国际金融危机、燃油税费改革、高速铁路客运及城际轨道交通快速发展对道路运输行业的影响,研究加快建设综合运输体系、现代物流业和现代服务业迅速成长新形势下道路运输市场面临的新矛盾、新问题,促进各地道路运输企业之间沟通情况、探讨问题、理清思路、交流经验、切磋对策,6月5日,由重庆市道路运输协会、重庆市交通运输控股(集团)有限公司、交通企业管理杂志社共同主办的<审时度势、积极应对--道路运输企业发展战略高层论坛>在重庆市召开.     

基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究

由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的建立提供了参考。     

关于集团企业内部审计体制的思考

内部审计是在组织内部的一种独立客观的监督和评价工作,它通过审查和评价经营活动及内部控制的真实性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。内部审计作为现代管理的重要手段,对于完善内部管理、预防和控制各种风险具有重要作用。独立性是内部审计一项非常重要的原则,是对内部审计的基本要求,内审工作只有坚持机构设置独立、开展业务独立、行使职权独立,才能切实树立起应有的权威,从而实现对经济行为和经营活动的有效监督,更好地为资产所有者和经营者决策提供服务。     

对现代风险导向审计的几点思考

本文针对目前不正确看待和运用现代风险导向审计的倾向进行批驳和纠正,认为现代风险导向审计是传统风险导向审计的继承和发展,不能完全摒弃传统风险导向审计方法,要理论联系实际,合理有效地实施现代风险导向审计。     

谈林业的发展与林业资源的培育

森利资源的保护是环境保护和可持续发展战略的一个重要组成部分,笔者通过对我国森里资源现状的调查和总结,并结合相关的专业知识,从林业种植的主要方法、林业种植的时间选择以及林业培育的方式等进行了科学的分析介绍,以供相应的管理人员参考借鉴.     

试论设计变更和现场签证的控制措施

设计变更和现场签证对造价控制的重要性;设计变更、现场签证含义的介绍。阐述了项目施工阶段设计变更、现场签证的管理和控制措施。