YZ公司模块化组织的分析评价

任何组织类型虽然在组织结构或形式上各不相同,但却有两个共同的目标:一是降低或控制组织环境带来的复杂性,二是增强组织的弹性以适应动态的组织环境。所以,为保证企业的正常运作,应对模块化组织进行分析和评价。在此,什么样的指标能衡量出组织的有效性就成了组织设计者的重要问题。本文给出了一个解决此问题的工具,即通过分析YZ公司的模块化组织,从而构建出一般性的模块化组织评价指标体系。     

基于信息交流技术的组织权威演化机制

沿袭巴纳德组织理论关于信息交流技术对组织权威影响的思路，对组织权威的本质进行了讨论，在此基础上，进一步讨论了信息交流技术对组织权威演化进程的影响。     

虚拟企业运营的经济性分析

所谓虚拟企业是指多个企业之间为取得最大的竞争优势，抓住市场机会，通过公司协议和联合组合等方式，将各企业的核心能力和资源通过信息网络集成在一起，形成一个临时性的开放的组织形式，来共同完成某项目。在这个组织中，各企业各自负责整个项目的子任务块，在自己的优势领域独立运作，并通过彼此之间的协调和合作达到整个项目的实现。虚拟企业完成项目后，该组织自行解散，各企业又会参加其他的市场机会。     

高校后勤改革的组织创新研究

组织创新对促进高校后勤深化改革、提高后勤服务水平和保障能力至关重要。文章从组织创新的角度探讨高校后勤改革。分析了创新对后勤改革的影响，指出深化后勤改革必须从创新机制构建入手，以提高组织能力和组织绩效为目标，构建能为组织提供持续、长久的创新动力机制。     

专业化与多元化的比较与选择

企业多元化经营与专业化经营战略的选择，在许多企业从小到大的发展过程中都会遇到，本文试图通过对多元化和专业化的含义、优缺点等方面的分析，得出多元化．专业化并无优劣之分的结论，并进一步探讨了专业化与多元化的选择问题，以期对我国企业的经营战略选择有所启示与帮助。     

论中间产品的内涵与外延

一、中间产品的内涵 查梁小民等主编的《经济学大辞典》,中间产品是指"参加其它产品生产过程的产品."中间产品离不开对生产过程的理解.我们认为生产过程有狭义和广义之分.狭义理解与管理学的标准定义比较接近,即指创造一个产品的工序和技术总和.     

谈构建中小企业政策体系

中小企业对国民经济发展以及社会稳定来讲,都是不可或缺的存在。经济发达国家也好,发展中国家也好,都非常重视中小企业的发展。而中小企业先天的规模小这一特殊性以及由此而演绎出来的一系列的中小企业固有的客观问题又决定了中小企业在同大企业的市场竞争中处于劣势,这就在客观上决定了中小企业生存和发展问题仅仅依靠中小企业的自身力量,完全依托纯粹的市场机制很难与大企业相竞争。换句话来讲,借助政府的力量采用非市场的行政方式对中小企业的扶持是非常必要的,特别是对刚刚创业和成长阶段中小企业更是如此。这样看来,中小企业政策建设问…     

基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究

由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的建立提供了参考。     

中小企业人力资源管理员工满意度调查与分析

通过设计问卷并对员工满意度进行调查,全面并深入的了解了中小企业人力资源管理的现状和存在的问题,提出了中小企业留住人才的相关对策,对于中小企业的生存和发展将起到促进作用。     

河北省区域技术创新环境评价指标体系的构建

本指标体系以企业为研究对象，把影响企业创新能力与活力的环境要素分为外部要素和内部要素两个方面。整个指标体系为三阶层框架结构，其基本内容包括4个模块，11个因素，36个指标，指标体系见表。