校企融合的高职校内实训基地文化建设探讨

高职校内实训基地作为高职院校实践教学的重要组成部分,在为企业培养所需的应用型人才方面发挥着重要作用。从物质文化、制度文化、精神文化三个方面探讨高职校内实训基地文化建设的意义与方法,实现校园文化与企业文化相融合的浓厚氛围,不仅有利于拓展校企合作的途径与领域,也有利于提升实训基地内涵和学生的就业创新能力。     

首都机场集团公司 先进性教育保安全促发展取得实效

在开展保持共产党员先进性教育活动中，首都机场集团公司精心筹划、合理安排、有效组织实施，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。经群众满意度测评，对集团公司党组和总部机关的满意率为99．4％，全集团各成员企业满意率在96％以上，大多数成员企业满意率达到了100％。     

工程索赔与工程保险索赔的差异

工程索赔是合同执行过程中，如果一方认为另一方没能履行合同义务或妨碍了自己履行合同义务，或是当发生合同中规定的风险事件后造成经济损失，则受损方向合同另一方提出索赔的行为。     

石油城市大庆消费结构动态分析与预测

由于石油城市所依赖资源及城市形成的特点，石油城市消费结构方面存在很大一致性，据调查统计，我国典型的石油城市大庆市消费结构水平在全国位居第四，在石油城市中列居第一位。因此，分析大庆市消费结构的特点及变化趋势对全面了解大庆市消费结构的特点及其他石油城市消费结构的升级均有一定的借鉴意义。本文利用大庆市消费结构数据，对大庆市消费结构演进过程、特点及规律进行动态分析，并利用大庆数据对其发展趋势做出预测，为全面了解大庆市消费结构升级过程及其他石油城市消费结构的优化提供理论借鉴。     

提升创建品质 推进和谐发展——无锡电信全国文明单位创建轨迹

全国文明单位的创建过程是一个不断提升企业品质的过程.持续锤炼自我,提升文化品质,营造和谐氛围,有助于推进企业全面协调可持续发展.     

常熟农村商业银行改革回顾与展望

一、常熟农商行三年改革回顾 1、产权制度的明晰。按照股份有限公司的组建框架，常熟农商行的产权制度改革分为三个步骤：（1）清产核资。即对信用社的资产总额、总负债、净资产、不良贷款等进行确认；（2）社员股金的清理。     

领导者的知识素养分析

一个以丰富和渊博知识为底蕴的领导者对客观事物的认识是深刻的,能不拘泥于眼前,能发挥出良好的管理水平,创造性和探索性地展示领导才华。     

情商在领导下属中的运用

情商是衡量一个人管理自己和他人情绪的指标,领导者要较好地管理和调动下属,必须首先使自己懂得了解和体贴下属,知晓如何调动和激励下属的情绪,如何将下属的积极情绪有效凝聚,营造和谐的组织环境。     

情商理论在团队工作中的运用

文章从理论方面论述了情商理论的五个层次，分析了情商理论在团队中的作用：高情商的团队成员之间往往具有亲和力、凝聚力和战斗力．对团队的工作绩效、目标实现有着极其深刻的影响；团队工作中离不开协商、沟通，一个团队需要具有高情商的成员。     

农村商业银行的委托代理关系及其改革前景

本文以江苏省常熟市农村信用合作社向农村商业银行的改制为例,重点介绍了农村商业银行的委托代理关系,并将其与改制前的信用合作社、普通股份制企业以及股份制商业银行的委托代理关系进行比较.作者认为,常熟农村信用合作社改制是适应当地社会经济发展和加强自身建设的要求,由于其委托代理关系方面的创新,使得改制后的农村商业银行竞争力大为增强.但是,由于农村商业银行是新生事物,在此之前没有任何经验可以借鉴和参考,因此,其委托代理关系及支持该种关系发挥最大效力的制度和环境尚存在欠缺,需要社会各方特别是政府和监管部门对其加以关注,以期不断改进和完善.