人力资源价值模型的重构及参量分析

在总结传统估价模型优缺点的基础上,可以将"重置成本法"和"收益现值法"结合起来,采用统计分析、计量分析和柯布.道格拉斯生产函数等方法,构建新的人力资源价值评价模型。     

ERP与PDM集成在企业快速成本核算中的应用

在信息化条件下,ERP与PDM的有效集成是决定按“定单法”生产企业成本核算能否快速准确的重要因素。目前,我国集成技术已经在多家企业的PDM与ERP系统集成项目中得到了成功应用。企业应把“并行工程”优化成本核算流程、提高ERP与PDM的集成度、提高ERP的产品成本数据管理功能、自行开发快速成本核算软件做为实施快速成本核算的主要措施;而将以“品种”为成本核算对象,选择合理的费用分配标准做为产品成本核算及时准确的有效手段。     

某高层钢结构住宅结构设计

本工程为成片开发的钢结构住宅小区中的5#楼，地处内蒙古包头市青山区，地下2层、地上33层，结构高度97.350米。采用钢框架-偏心支撑结构体系。文章介绍了结构体系及布置、结构设计思路、抗震设防性能目标、结构整体计算分析结果及新型建筑材料的应用等。进分析时行了小震弹性分析和中震不屈服计算，结果表明，提出的抗震性能目标均得以实现。同时根据钢结构产业化生产的特点及要求，对连接节点进行了有针对性地改善，使之更加适合量化生产。     

经理人持股对公司净资产收益率影响的实证分析

从西方财务管理实践来看,经理人持股制度被认为是解决委托人与代理人目标不一致的主要对策之一。这种激励机制在我国是否能产生其应有的激励效应,有待于实践检验。本文通过建立经理人持股数量与公司净资产收益率的多变量回归分析模型,对我国上市公司经理人持股与公司绩效的关系进行了实证分析。结果发现:上市公司经理人持股激励不显著。并就此提出了相关建议。     

2001年会计师资格考试《财务管理》考前辅导

2001年是会计师资格考试《财务管理》课程的第三个考试年头，考试大纲、教材内容与去年完全一样，没有任何变动，但是考试重点相对前两年而言会有所转移。本文就这门课的重点、难点及复习中的一些方法性问题谈几点看法，并结合今年的实际情况和作者在这门课的辅导过程中考生提出的一些带有普遍性的疑难问题进行解释，希望对考生有所裨益。     

河南省人力资源竞争力实证分析

发达省份的经济发展经验表明,区域间的竞争最终是由各经济实体人力资源的竞争能力决定的。对于河南省在区域竞争中是否具有人力资源优势,可以采用实证分析法进行验证并与周边兄弟省份的人力资源竞争力进行对比分析。结果表明,河南省人力资源竞争力与周边省份相比是比较落后的,同时潜在的提升能力也很大。河南省应重点从加快经济发展水平,提高经济总量,扩大职业教育规模,提高人口素质,进一步提高并完善社会保障制度等方面着手,制定出更有效的提升人力资源竞争力的政策。     

基于可持续发展的企业绩效评价指标设计

目前可持续发展战略在企业层次的实施机制尚未形成,缺乏一套基于可持续发展的企业绩效评价体系.借鉴西方企业绩效评价方法,结合中国企业实际情况,按照可持续发展战略的要求,可以设计将EVA、平衡计分卡和现金流量结合起来的绩效评价新指标体系,该体系主要包括经济绩效、环境绩效和社会绩效三类指标.为了体现企业发展对环境的影响,综合评价模型设计中应增加非财务指标的权重并着重体现企业对社会影响的评价方法.     

高职院校管理会计教学存在的问题及对策分析

管理会计是高职院校会计专业的核心课程,由于西方管理会计理论在我国实际运用的历史比较短,在理论研究、课堂教学、实验实训等方面还存在亟待解决的问题。厘清管理会计的教学内容,避免与财务管理、成本会计重复,加强案例教学,校企合作构建管理会计实践教学平台等措施,或成为解决现实问题的有效方法。     

学历教育与职业资格证书教育接轨的问题及对策

我国高职学历教育与职业资格证书教育接轨具有可行性,但在实践中仍存在不少现实问题.高职院校有效实施"双证书"教育,必须重建符合"学历教育和职业资格证书教育接轨"的新型教学体系;加强"双师型"教师队伍的建设;加强对学生的辅导力度,努力提高职业资格考试的合格率.