高校引进人才胜任力评价研究

高校引进人才可以为高校带来较高的学术水准,更大的社会价值,从而提升高校整体竞争力,树立科学的人才观的第一要件就是要树立科学的人才评价标准。以胜任力理论为基础,结合高校引进人才的特征,提出了高校引进人才的胜任力评价模型,科学地制定出分类型、分层次的人才评价标准,确保人才工作能够良性循环性发展。     

当代科学技术前沿问题哲学研究思考

自然科学的突飞猛进,要求哲学也不断向前发展,时刻关注着科技前沿的新发现是时代的要求,并从这些新发现所提供的材料中及时做出哲学的研究和概括,也是刻不容缓的时代责任。     

社保承诺制:播下种子静待花开

治国有常,而利民为本。为贯彻落实党中央国务院关于深化“放管服”改革的精神,按照《司法部关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》和人社部办公厅《关于印发〈人力资源社会保障系统开展证明事项告知承诺制试点工作实施方案〉的通知》部署要求,自2019年6月起,社会保险经办领域选取依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明、学校就读证明、参保人员户籍关系转移证明、死亡证明等6项证明材料开展告知承诺制试点工作。     

汽车维修专业人才培养模式的改革与实践——以茂名交通高级技工学校为例

本文结合茂名交通高级技工学校汽车维修专业教学改革试点的实践情况,对汽车维修专业人才培养模式进行探讨,并分别从人才培养目标的确定、人才培养模式的完善、课程体系的构建以及人才培养质量评价体系的建立等方面,总结了培养新形势下汽车产业发展所要求的汽车维修专业人才的实践经验,为广大高级技工学校汽车维修专业人才的培养提供了一套行之有效并可借鉴的方法。     

基于Android和iOS的移动学习平台对比分析

本文对当前最为流行、用户量最大的两个智能操作系统Android和iOS的特性进行分析,并对比分析两个系统对开发移动学习平台所提供的支持,从系统功能、用户体验和硬件平台可选性三个方面进行探究分析,以期为今后移动学习平台的开发提供借鉴。     

新课程体系下自学考试助学改革探析

新课程体系更加贴近应用型人才培养、强调实践教学和关注知识拓展，因此自学考试助学改革要树立多元化的助学理念；丰富助学内容和改进助学方法；遴选优秀师资，创造浓厚的学习氛围；构建评估机制，提高助学质量。     

对House B/L的应用探析

通过对House B/L的有关法律法规、法律地位的研究,具体分析其主要业务流程,得出结论:House B/L是现代物流发展的必然产物,在实践中具有诸多优势;但由于与现行的国际公约、国内法规以及操作惯例存在一些冲突,相比Master B/L失去了贸易流通性,卖方易丧失货物控制权,所以在应用中要十分谨慎。卖方在House B/L条件下应避免无单放货、实现安全收汇、取得诉权,充分利用其灵活便捷的优势,降低风险,创造更多贸易机会。