券商热议3G

2009年1月7日,工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信(3G)牌照,此举标志着我国正式进入3G时代。3G时代的到来对上市公司的影响,引发国内各券商研究部门的热议。     

何不闯向西部

现在,年轻人多向往南方,争先恐后奔向广东、海南……仅深圳市一地,每天就有２万之多的年轻人从全国各地满怀憧憬而去。然而,每天又有２万人带着无可奈何的失望离开深圳。有人这样说：“南方一些特区早已人才饱和,在那里逮一只老鼠不容易,要找名牌大学的毕业生一抓一大把。”其实,有志的青年何不到祖国的西部去闯一闯呢？殊不知,新疆三大盆地相继发现大油田,而且储量惊人,据公布可开采储量超过２００亿吨,有把握的预测储量为５００亿吨。由此可见,新疆的石油储量,超过美国,超过了前苏联,超过了科威特,完全有可能超过沙特阿拉…     

人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用

尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为，但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论，探讨人力资源归因对员工建言行为的影响。对642份配对样本问卷调查结果的分析表明：幸福感型人力资源归因对建言行为具有显著正向影响；绩效型人力资源归因对建言行为具有显著负向影响；关系型心理契约和交易型心理契约在幸福感型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用；关系型心理契约和交易型心理契约在绩效型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用。本文揭示了人力资源归因影响员工建言行为的作用机制，这对提高组织管理效率，引导员工更多地为组织建言献策具有重要的现实意义     

基于高阶张量分析的企业智能制造能力评价模型研究

智能制造是实施 “中国制造 2025”的主攻方向， 对制造企业的长远发展至关重要， 如何评判企业的智能制造能力是首要问题。 本文参考中国智能制造标准系统结构， 首先基于张量理论建立三维的企业智能制造能力评价指标体系， 然后基于Tucker 张量分解构建评价模型， 最后结合实际数据给出了模型的训练过程和测试结果， 表明该模型具有可行性和良好的评价结果， 为准确衡量企业智能制造能力提供依据。     

财政科研经费制度设计对大学创新能力的作用机制研究 ——基于日本国立大学的经验

科研经费的设立目的有两种哲学,一是促进研究的发展(一般目的),二是促进研究对社会的贡献(特定目的).科研经费又可以分为四类,一般目的竞争性、一般目的均等性、特定目的竞争性、特定目的均等性.本文通过阐述日本国立大学以"讲座制"为代表的非竞争性科研经费和以"科研费"为代表的竞争性科研费的特征,以及这两种经费分配方式与大学科研创新能力的关系,探索财政科研对日本国立大学创新能力形成的影响,为促进我国财政科研经费的配置体制机制实现"既能够鼓励应用性导向的研究,又能促进求知导向"的目标提供经验借鉴和政策思路.     

后非典惊喜网络视讯

非典对人们生活行为方式的最大影响莫过于远程办公与联络了。据说，4月份以来，北京的企业由开始大规模推行SOHO模式(small Office／home office，小型办公／家庭办公)。现在，不管是主动还是被动SOHO的，都真正体会到了其好处。像这样的生活和工作方式保留下来，对于某些行     

更加自觉地走科学发展道路——解读十七大报告中的五个新提法

十七大报告科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署。十七大报告中的一系列新提法、新表述、新论断，系统地反映了我们党发展马克思主义的最新成果，反映了我们党探索中国特色社会主义道路的最新经验，[第一段]     

建立企业员工绩效考评体系的途径

在经济全球化、信息网络化的时代大背景之下,WTO把我们融入到了一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中,企业之间的竞争显得更加激烈。对一个企业来说,只有对员工绩效做出公正的鉴定和评估,赏罚分明,才能充分调动人的积极性。而有作为的经营者都会采用评估考核制度,努力对员工的能力和业绩做出客观而公正的评价”。因此,如何建立有效的绩效考评体系,受到国内企业的高度关注。