系统解决冗员与结构性缺员问题

在日常工作中,常常听到生产单位抱怨人手不足、能胜任岗位的人员少。然而实际上,供电企业员工从数量上看并不少,但是,人均售电量、人均资产总额等指标却远不及国际先进电力企业。什么原因呢?冗员和结构性缺员并存的问题是出现这种现象的重要原因之一。冗员与结构性缺员的内涵冗员与结构性缺员指的是企业整体超员、生产一线严重缺员的人力资源配置失衡现象。单纯从数量上来讲,冗员是指组织实际在岗人员超出单位定员或组织定编的人数,缺员是指组织实际在岗人员少于单位定员或组织定编的人数。从质量上来讲,冗员主要是指员工工作积极性不     

高职院校就业指导课程体系的建设与探索

高职院校是国民教育体系的重要组成部分,是培养高素质人才尤其是职业技能人才的重要阵地.近几年,高职院校的招生面临严峻的挑战.学生就业率的高低,就业情况的好坏,成为影响高职院校顺利招生、摆脱困境、实现发展等的重要环节.相应的就业指导课程体系建设也亟需随社会形势的变化作必要的补充和科学的设置,本文对此作出调查研究和思考,以期为就业指导管理体系的构建提供一定的参考.     

探究人事档案管理在医院人事工作中的重要性

医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。     

浅析土建工程造价管理控制措施

土建工程造价控制是建设管理的一个核心部分,它始终贯穿于工程建设的全过程,即体现在对工程建设前期可行性研究、投资决策、到设计施工再到竣工交付使用前所需全部建设费用的确定、控制、监督和管理.在我国经济高速发展的今天,土建工程进行造价管理和控制是当前研究的重要课题.     

汽车平顺性主观评价方法研究

基于层次分析法和模糊评估法对汽车平顺性的主观评价方法进行了研究。具体内容包括建立主观评价的层次结构模型、确定各评估指标的权重、建立模糊评估模型并构造出模糊评判矩阵,最终得到车辆平顺性的综合评判结果。     

话语标记语的语用意义与听力理解模式

话语标记语是关联方式的语言手段之一。在听力理解中,话语标记语的语用意义有助于听者寻找听觉信息与具体语境之间的最佳关联,加速话语解码,推理说话人的交际意图。     

啤酒包装物押金的消费税筹划

众所周知,啤酒系应税消费品,啤酒生产企业应当依法从量计征缴纳消费税。因从量计征,啤酒包装物押金貌似不影响应纳消费税额,但实际斐然。笔者通过列举案例,剖析啤酒包装物押金对啤酒生产企业应纳消费税以及税后利润的影响,进而探究啤酒包装物押金的消费税筹划。     

新时期加强医院人事管理工作的几点思考

目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须加强自身管理,尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》的出台,意味着事业单位人事管理无法可依的历史从此终结,人事管理进入到法制化新阶段。通过建立新的人事管理制度、完善用人机制、建立健全考核奖惩制度等,以正确的准则指导人事管理工作,这对于提高人事管理水平,推动人事工作发展都具有极其重要的意义。     

新时期人事档案管理工作中的问题及对策

本文从人事档案的概念切入,首先探讨了在新时期加强人事档案管理的必要性,然后具体分析了企事业单位在新时期人事档案管理工作存在的主要问题,最后相应的提出了解决策略.