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本文在分析我国第三方物流企业营销过程中在产品、价格、目标、方式四个方面面临的主要问题的基础上,将4R理论导入第三方物流企业的营销过程,核心是与客户建立关联、提高企业反应速度、利用关系营销,以此来提高第三方物流企业的竞争力。 相似文献
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本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析。算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影响因素,为企业人力资源主管的科学选拔提供了一定的决策依据。 相似文献