产业集群的网络风险及其规避

集群企业的网络关系及其对本地网络的嵌入既构成产业集群的优势,也是导致产业集群衰退的主要原因。产业集群的网络风险是产业集群演化过程中集群企业间网络的路径锁定和集群企业嵌入本地网络的区域锁定,以及这两种锁定效应相互叠加作用的结果。所以,建立开放式的产业集群创新网络,优化产业集群的网络结构,改善产业集群运行的文化、制度和技术环境,是规避网络风险的有效途径。     

双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效

企业为避免“成功陷阱”和“失败陷阱”需进行双元学习,现有对双元学习与企业创新绩效关系的研究存在分歧且很少关注组织情境因素对该关系的影响.本文基于组织惰性视角,以中国环渤海地区183家处于成熟期的高新技术企业为样本,对双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效的关系进行实证研究.研究发现,在处于成熟期的高新技术企业中,双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效均显著正相关;组织惰性负向调节双元学习与企业创新绩效的关系,其中对双元学习的平衡效应与企业创新绩效关系的负向调节作用具有显著性.     

制度变迁、组织转型和国有企业的持续成长——深入推进国有企业改革的生态学视角

本文基于组织生态学视角,构建制度变迁、组织转型和国有企业持续成长的关系模型,从观念、制度、结构和战略四个方面剖析改革开放以来国有企业组织转型成长的路径。研究发现,制度变迁是推动国有企业组织转型和持续成长的决定性因素,但三者之间的关系受到国有企业生态位变化的调节。在制度变迁影响国有企业组织转型的过程中,当国有企业已经被放到市场中自我发展的市场主体时,如果生态位未能及时调整,组织转型将呈现脱耦特征,国有企业也将因安于现状而失去持续成长的动力。本文研究的政策意义:新时期国有企业组织转型的重点是战略转型,应从宏观层面打破行政性垄断,清理和修订国有企业改革过程中形成的相关过渡性保护措施,增强组织转型的持续压力,从而保证国有企业持续成长。     

企业知识管理与竞争优势的形成

企业持续竞争优势的形成必须借助于核心能力的培养 ,企业核心能力是企业的一种累积性知识。形成竞争优势 ,企业必须整合个人、组织和组织外的三种知识 ,培养核心能力。     

创新、效率与惰性:一个组织存续的分析框架

在综合分析组织存续理论已有研究成果的基础上,本文阐述了组织与技术环境和制度环境的本质关系,认为组织在与环境的良性互动中能获得技术溢出收益和制度溢出收益,"创新—效率—惰性—再创新"循环是组织存续的内在规律,组织变革与创新时机和方式的选择直接决定着组织存续。     

试论专业镇的形成条件

专业镇经济是近年来新出现的一种经济现象 ,它通过内部的聚集、协同、辐射功能的发挥 ,推动着农村经济走向城镇化和参与国际分工。专业镇经济的形成受到国内外宏观环境、镇域经济社会发展状况、镇域资源的整合以及政府对专业镇建设的推动诸因素的影响     

薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗?

组织退耦现象广泛存在于组织实践中，并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略，但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例，探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系，并检验员工心理契约对二者关系的跨层次调节作用。通过对12家中国企业的342份有效问卷的分析发现，薪酬制度对外退耦对员工创新行为有显著正向影响；组织薪酬制度的对内退耦显著负向影响员工创新行为；心理契约在薪酬制度对外退耦和员工创新行为的关系中未起到调节作用，但在对内退耦对员工创新行为的影响中起到负向调节作用。本文将拓展组织退耦理论的研究层次和范围，对解释组织退耦情境下的员工创新行为具有实践价值。     

组织的文化惰性及其矫正

组织文化惰性的克服是决定组织存续的重要因素。通过对文化惯性与文化惰性关系的分析,文章阐述了文化惯性向文化惰性转变的必然性,并以此为基础阐述了组织文化生命周期的一般规律,指出了克服组织文化惰性需要控制的关键因素。     

高管团队异质性、战略决策质量与创新绩效研究

高管团队特征与创新绩效关系是近年来理论研究的热点.本文提出高管团队异质性、战略决策质量与创新绩效关系的理论模型并进行实证检验.研究结果表明:高管团队教育水平异质性和职业背景异质性与创新绩效和战略决策质量存在显著正相关关系;战略决策质量在高管团队教育水平异质性和职业异质性与创新绩效关系中具有部分中介作用.     

组织的变与不变：“目标——结构”框架下的组织演进研究

本文以理性观对组织本质特征的界定为研究的切入点,对工业革命以来技术和制度环境变迁对组织演进的影响路径进行深入剖析。研究发现,在企业组织演进过程中,组织本质并未发生变化,以信息化为背景兴起的各类具有网络化特征的新组织形式与传统层级组织都具有组织的本质特征;但组织形式发生了明显变化,从早期工厂制简单形式,到职能型、事业部型,再到网络型,工业革命以来不同时期居于主导地位的组织形式呈现出不同的特征。