基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发，文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念，都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

中国当代家族企业的发展特点、困境及其突破

本文首先分析了中国当代家族企业的特点,认为“家文化”基础、家族产权、家族团队、家长制领导是中国当代家族企业的基本特征;接着分析了中国当代家族企业在经营管理方面所面临的困境;最后提出中国当代家族企业克服困境必须进行的3个方面的突破。     

论农村社区政府在乡镇集体企业不同发展阶段的职能

农村社区政府在乡镇集体企业不同发展阶段应该发挥不同的职能作用。随着乡镇集体企业所面临的外部环境和内部条件的变化，农村社区政府应及时调整其在推动乡镇集体企业发展方面的职能，从战略的高度对待乡镇集体企业的发展，并为乡镇集体企业的不断发展壮大创造条件。     

中心城市建设与第三产业结构升级内在关系分析

中心城市建设关系到区域经济的发展水平,而第三产业是影响中心城市功能发挥的关键因素。中心城市第三产业结构的调整和升级必须既有利于中心城市聚扩散功能的发挥,又有利于区域经济的整合。区域经济的发展需要中心城市的带动,而中心城市对区域经济的聚散功能的发挥,要有合理的产业结构,特别是发达的第三产业为基础。     

企业知识管理与竞争优势的形成

企业持续竞争优势的形成必须借助于核心能力的培养 ,企业核心能力是企业的一种累积性知识。形成竞争优势 ,企业必须整合个人、组织和组织外的三种知识 ,培养核心能力。     

专业镇的内涵及中国专业镇的类型分析

本文对20世纪末期在经济和社会发展研究领域中新出现的一个术语——“专业镇”进行了分析和重新界定，在此基础上将中国的专业镇划分为内生型与嵌入型两种类型。之后从多方面比较了两种类型专业镇的差异，以期在专业镇建设过程中能够根据专业镇的不同类型采取相应的策略。     

珠三角地区"代耕农"入户问题的调查与思考--以中山市坦洲镇为例

一、“代耕农”的来源及现状 “代耕农”，是指放弃户籍所在地的耕地，到经济相对发达，土地相对肥沃的地区去耕种其它土地的农民。改革开放以来，作为华南主要产粮区的珠三角广大农村，在地理位置优势和国家优惠政策的扶持下，第二、第三产业发展十分迅速。很多农民放弃农业生产，进入工厂或自办实     

从美日企业文化价值观形成看我国企业文化价值观建设

本文力图通过对美日企业文化理论形成特点的比较分析，寻觅民族传统文化价值观形成现代企业文化的规律性东西，借鉴他国成熟企业文化的培育方法，找出我国企业文化建设的不足，最终在我国建立起融民族特色与时代精神为一体的企业文化     

制度变迁、组织转型和国有企业的持续成长——深入推进国有企业改革的生态学视角

本文基于组织生态学视角,构建制度变迁、组织转型和国有企业持续成长的关系模型,从观念、制度、结构和战略四个方面剖析改革开放以来国有企业组织转型成长的路径。研究发现,制度变迁是推动国有企业组织转型和持续成长的决定性因素,但三者之间的关系受到国有企业生态位变化的调节。在制度变迁影响国有企业组织转型的过程中,当国有企业已经被放到市场中自我发展的市场主体时,如果生态位未能及时调整,组织转型将呈现脱耦特征,国有企业也将因安于现状而失去持续成长的动力。本文研究的政策意义:新时期国有企业组织转型的重点是战略转型,应从宏观层面打破行政性垄断,清理和修订国有企业改革过程中形成的相关过渡性保护措施,增强组织转型的持续压力,从而保证国有企业持续成长。