《政府工作报告》语言文化因素目的论探析简

《政府工作报告》是外界了解我国大政方针的窗口。以往目的论下的报告分析皆为纯语言学的翻译技巧和策略讨论。虽然仍以目的论为指导，但突破语言学范围，结合语用学，探索语言翻译背后的文化因素和社会规约，以及采用的翻译策略的灵活多样。     

消费者心理在情感诉求广告中的应用

情感诉求广告在激烈的市场竞争中愈来愈显现出强大的作用 ,是因其鲜明的广告创意。根据消费者的心理特点和要求 ,关注人的需要 ,紧紧抓住情感诉求点 ,以情动人 ,是现代广告创意成功所在     

案例教学与小组协作学习——管理类专业课程教学模式的嬗变

本研究阐述了管理类专业课程教学模式的一种新转变——案例教学与小组协作学习的结合，并就如何在小组协作学习中避免智猪博弈现象，减少“搭便车”行为提出相关教学建议。最后从边界管理的视角进行学习小组的内向边界管理和外向边界管理，从而实现小组案例教学的有效性。     

论工作家庭关系的嬗变:从冲突到支持

工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究也逐渐从消极视角转向积极视角。为此,梳理了工作-家庭关系从工作-家庭冲突、工作-家庭平衡到工作-家庭支持的嬗变过程,最后基于组织和家庭两方面提出了促进工作-家庭支持的策略建议。     

团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究

内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限,且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验,研究发现：内向边界管理对外向边界管理影响显著,证明二者具有相互支持与互补的协同关系;内向边界管理对团队凝聚力、绩效有显著影响;外向边界管理对团队凝聚力、绩效有预测作用;凝聚力对内向边界管理与团队绩效间关系具有部分中介作用。     

圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状分析

本文主要研究新疆圣雄能源股份有限公司员工关系管理之员工沟通。简单阐述了新疆圣雄能源有限公司的发展过程，对员工关系管理以及员工沟通的概念做简单说明。对新疆圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状进行分析，找出其员工关系管理所存在的问题并提出改善的对策。     

领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制

领导幽默因其作为有效管理实践工具而被广泛运用,但其潜在的阴暗面并未引起关注。基于良性违背理论和社会认知理论,探讨领导幽默对员工人际越轨行为的影响及作用机制。基于368份问卷的实证结果表明,领导幽默显著正向影响员工人际越轨行为;领导幽默通过提高违规可接受性来促进员工人际越轨行为;权力距离正向调节领导幽默对违规可接受性的正向影响,进而正向调节违规可接受性的中介作用。     

员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究

以工作要求-资源理论为基础，探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析，结果表明：①员工恢复体验积极影响工作绩效；②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用；③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用，表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要。因此，管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效，从而促进员工可持续性发展。     

价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究：多个模型的比较

以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略.文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用.来自总共297份问卷的数据分析结果表明,价值观匹配能够显著影响员工应对变革的策略选择,而员工变革承诺则在这一影响过程中起部分中介作用.这一结论提醒企业的管理者可以通过预社会化和社会化的策略提高员工与组织的价值观匹配,以引导员工在变革中的应对策略选择.     

社会网络视角下人格特质、分布式领导、团队绩效间的关系

随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效和团队领导行为的研究成果也日渐丰富。在前人研究基础上,以社会网络为分析视角和分析方法,引入分布式领导行为作为中介变量,通过文献回顾,阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理,构建理论模型,进行理论探讨,以期对团队研究有所裨益。